Dass jeder sein Gehalt selbst verhandelt und dieses geheim ist, ist selbstverständlich. Darüber hinaus gibt es Benefits, die jedem Mitarbeiter bekannt sind und angenommen werden können, wie etwa Qualitrain, Corporate Benefit Gutscheine, Junge-Karten, etc. Dann gibt es aber auch Boni, die nicht jedem Mitarbeiter angeboten werden. Dazu zähle ich feste Regelungen für das Home-Office, Firmenwagen, Tankkarte, O.ä.
Diese Boni sind legitim, die Kommunikation darüber sollte jedoch offen geführt oder zumindest transparent gestaltet werden: wer hat auf was wann wie einen Anspruch? Ansonsten sehe ich hierin Potential für eine Neiddebatte.