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UN MARCO CONCEPTUAL PARA EL ESTUDIO DE LA ORGANIZACIÓN
(TEMA 2)
NIVELES DE ANÁLISIS ORGANIZATIVO
NIVEL INTRAORGANIZATIVO
ELEMENTOS
Interacciones entre trabajadores
Diseño organizativo
Control organizativo
Relaciones laborales
Cultura organizativa
DEFINICIÓN
Hace referencia a las características de la org e interacciones a nivel interno. La org se contempla como un sistema
cerrado
NIVEL INTERORGANIZATIVO
DEFINICIÓN
Se refiere a las interacciones externas con otras org's o entre la org y su entorno. Este nivel contempla a la org como un sistema abierto.
ELEMENTOS
Relaciones con proveedores y distribuidores
Relaciones con mercados y clientes
Relaciones con organismos reguladores
Relaciones con sindicatos
Relaciones con instituciones financieras
Relaciones con competidores
TRANSACCIÓN
DEFINICIÓN:
Relación de cambio entre el proveedor y el receptor de una mano de obra, servicio o producto:
A nivel intraorganizacional:
Transacciones entre propietarios, gerentes y trabajadores.
A nivel interorganizacional:
Transacciones entre org's o unidades de producción independientes.
EL CONTROL DEL FACTOR HUMANO
TEORÍA MARXISTA Y
LA NATURALEZA ÚNICA DEL TRABAJO
El trabajo es considerado una pseudomercancía que se diferencia de las mercancías por 4 razones principalmente:
Los sueldos y salarios no reflejan el valor productivo de cada trabajador
Los trabajadores tienen la capacidad para incrementar o reducir de manera consciente su esfuerzo laboral
El trabajo puede reaccionar individual o colectivamente a las condiciones del entorno
Los trabajadores tienen vida aparte del trabajo que influyen en su orientación del trabajo y desempeño laboral.
DIFERENCIACIÓN E INTEGRACIÓN
SEGÚN GARETH JONES
DIFERENCIACIÓN
Proceso a través del cual una org asigna personas y recursos a tareas organizativas y establece las dependencias entre tareas y relaciones de autoridad que posibilitan a la org a lograr sus objetivos.
INTEGRACIÓN
El proceso de coordinar diversas tareas, funciones y divisiones de manera que trabajen juntas y no con propósitos diferentes.
A NIVEL...
INTERORGANIZATIVO
DIFERENCIACIÓN:
División social del trabajo:
Org's, productores, proveedores, distribuidores diferentes.
INTEGRACIÓN:
Integración funcional:
Integración de la uds organizativas implicadas en las fases de los procesos de producción y distribución.
INTRAORGANIZATIVO
INTEGRACIÓN:
Integración social:
Integración de los humanos a través de la comunicación, interacción y cultura.
DIFERENCIACIÓN:
División técnica del trabajo:
Tareas, trabajos, puestos, departamentos diferentes.
EL PROBLEMA DE LA INTEGRACIÓN SOCIAL DENTRO DE LA ORG PROVIENE DE SITUACIONES (División Técnica del Trabajo)
Estructura altamente burocrática
Estructuras organizativas con altos niveles de discreción y autonomía.
GÉNERO, RAZA Y ETNIA (División Social del Trabajo)
GRUPOS DE IDENTIDAD
Sexo
Raza
Etnia
GRUPOS DE LA ORGANIZACIÓN
Son los relacionados con la diferenciación intraorganizacional que hace que compartan una experiencia profesional o laboral común.