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Coaching
Definición de coaching organizacional
El coaching organizacional es un tipo de coaching enfocado en el liderazgo empresarial. Es un coaching basado más en las relaciones, en la búsqueda de una mayor productividad y un mejor clima laboral en los equipos de trabajo.
Cuales son las competencias que desarrollan
Planificación de acciones y gestión del proceso.
Ofrecer retroalimentación de calidad.
Tener la valentía de ser vulnerable.
Dar espacio al silencio.
Hacer preguntas poderosas.
Estar presente y generar confianza.
Escucha activa y genuina.
Cual es el proceso del coaching organizacional
El coaching organizacional es un proceso de apoyo con un enfoque adaptado a fines particulares, así como roles y metas formalmente establecidos en busca del desarrollo del potencial humano en un proceso de establecimiento de objetivos, planeación y aprendizaje acelerados en un contexto específico.
Herramientas y técnicas del coaching de las organizaciones
Preguntas de reflexión.
Escucha activa.
Generar empatía y conexión emocional.
Motivar al equipo.
Crear responsabilidad y compromiso.
Control de los resultados.
Retroalimentación constructiva.
Reconocimiento del progreso y feedback.
Coaching en grupos de alto desempeño
El coaching para equipos de alto desempeño pretende llevar a cada uno de los integrantes del equipo de manera individual y al grupo como un todo, para lograr los más altos estándares de productividad y liderazgo
El coaching y la mejora continua
El método de Coaching y Mejoramiento Continuo, establece como elemento de suma importancia la elaboración de un Plan de acción (Planificar), las acciones deben considerarse en una forma planificada, estructurada, secuencial y ordenada, deben plasmarse y enmarcarse en un Plan.
