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3. CARATTERISTICHE INDIVIDUALI: TRATTI PERSONALITÀ E AUTOEFFICACIA -…
3. CARATTERISTICHE INDIVIDUALI: TRATTI PERSONALITÀ E AUTOEFFICACIA
2. MODELLO B5
:
tassonomia onnicomprensiva
polo positivo / negativo
STABILITÀ EMOTIVA
PUNTO CONVERGENZA:
APPROCCIO PSICOLESSICALE
QUESTIONARI DI AUTOVALUTAZIONE
AMICALITÀ
APERTURA MENTALE
COSCIENZOSITÀ
ESTROVERSIONE
VANTAGGI / LIMITI
B5 E PRESTAZIONE LAVORATIVA
:
Barrik e Mount -> relazioni
coscienzosità -> predittore principale
relazione tratti-performance
3. AUTOEFFICACIA
:
-> competenze necessarie
TEORIA SOCIAL-COGNITIVA (SCT)
-> intenzionalità
AGENTICITÀ
:
reciproco determinismo triadico -> 3 elementi
RECIPROCO DETERMINISMO TRIADICO:
ambiente -> condizioni esterne
persona -> intervenire
comportamento -> sviluppo
EFFICACIA PERSONALE:
convinzioni proprie capacità
Bandura -> credenze
-> competenze, potenzialità
CAPACITÀ MENTE UMANA - 5 MECCANISMI COGNITIVI:
simbolizzazione
anticipazione
apprendimento per imitazione
autoriflessione
autoregolazione
IMPATTO SUL COMPORTAMENTO:
controllo ambiente
raggiungere obiettivi
AUTOEFFICACIA INFLUENZA:
processi cognitivi / motivazionali / affettivi
elevata autoefficacia
scarsa autoefficacia
predittore performance
IPOTESI DI MEDIAZIONE:
variabili distali
AUTOEFFICACIA E ADATTAMENTO:
alti livelli -> migliore adattamento lavorativo
Bandura -> minore percezione
AUTOEFFICACIA E ASSENTEISMO:
alti livelli -> meno assenteismo
capacità di autoregolazione
PROMUOVERE AUTOEFFICACIA:
senso di efficacia ->
4 MECCANISMI (FONTI) -> 4 STRATEGIE SVILUPPO
ESPERIENZE STATI FISIOLOGICI ED AFFETTIVI:
-> riconoscimento
ESPERIENZE DI PADRONEGGIAMENTO:
-> goal setting
PERSUASIONE VERBALE
:
-> coaching
APPRENDIMENTO VICARIO:
-> confronto modello
1. TRATTI DI PERSONALITÀ
:
PERSONALITÀ = caratteristiche psichiche
-> comportamenti
TRATTI = disposizioni individuali stabili
-> forze causali interne
AFFETTIVITÀ DI TRATTO:
caratteristica personalità -> stabili differenze individuali
-> variabilità emotiva
positiva / negativa
NEL CONTESTO ORGANIZZATIVO:
predittore performance / soddisfazione lavorativa
stressor
ingiustizia
CARATTERISTICHE INDIVIDUALI:
antecedenti comportamento
differenze individuali
sviluppo potenzialità