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ACCOMPAGNER LES MOBILITÉS DES COLLABORATEURS ! …
ACCOMPAGNER LES MOBILITÉS DES COLLABORATEURS ! 
DEFINITIONS
Politique de mobilité: l'entreprise a pour objectif d'offrir a chacun des salariés la possibilité de développer et valorisé ses compétences
GPEC: logiciel RH qui projette les besoins futur de l'entreprise qui se base sur l’environnement interne et externe de l'entreprise
Mobilité professionnelle: changement de poste d'un salarié à l'interne ou à l'externe de l'entreprise pour un poste plus ou moins similaire.
TYPES DE MOBILITES (7)
Verticale: changement de poste du salarié avec un accroissement de responsabilité et augmentation du salaire
Descendent: rétrogradation, sanction, réduction de responsabilité, régression dans la grille hiérarchique
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Géographique: mutation dans une autre ville,région, pays
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Internationale: entreprise basé en France mais envoie ses salariés à l'étranger
(expatriation: exerce complétement) à l'étranger
ou détachement: 2 ans max et peut bénéficier de la sécurité sociale
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ENJEUX (3)
Sociaux: crée des opportunités de carrière pour les salariés: attractivité, motivation
organisationnels: aspect de flexibilité et d'agilité, capable de trouver une pérennité malgres les opportunités et menaces
Financier: fidéliser le salarié et pas perdre les compétences= réduction des coût de recrutement et processus d'intégration moins long
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