Estilos y estrategias de aprendizaje
Estrategias
Estilos
Confirmar comportamiento deseado
Reforzar el comportamiento deseado
Los divergentes
Los asimiladores
Los convergentes
Los acomodadores
Estructurar un conjunto favorable para el aprendizaje
Verificar las capacidades técnicas del empleado.
Elegir el modelo y el método de presentación.
Identificar comportamientos deseados.
El aprendizaje en equipo
Se construye sobre la tenacidad, el desarrollo de un objetivo compartido, pero también se basa en el dominio personal.
El aprendizaje en equipo es el proceso de organizar y mejorar la capacidad de su equipo para entregar los resultados que sus miembros realmente desean.
Tienes 3 dimensiones
La necesidad de resolver problemas complejos
La necesidad de un acción innovadora y coordinada
El rol que los miembros de un equipo puedan tener en otros equipos
Son aquellos que prefieren cambiar sus experiencias a través de la reflexión y que ven las cosas de la manera más concreta posible.
Se encuentran con la realidad de forma abstracta y la procesan a través de la reflexión.
Se destacan por la interacción abstracta y la elaboración activa y están muy orientados a la acción.
Combinan el aprendizaje experiencial con la comprensión conceptual.
Aprendizaje social
Actúa como la base para la construcción de competencias.