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Contratos laborales - Coggle Diagram

- - - - Por obra o servicio
        
        Sirve para cuando necesitas, por ejemplo, un informático para que te desarrolle una página web y la duración es hasta que la obra o el servicio sea terminado, con un máximo de 3 años. La indemnización es de 12 días por año trabajado.
      - Por Internidad
        
        Sirve para contratar a un trabajador para sustituir a otro trabajador que está de baja o excedencia. Dura hasta que el otro trabajador vuelva y no tiene indemnización.
      - Por circunstancias eventuales de producción
        
        Sirve para cuando hay un exceso en la producción y necesitas contratar a trabajadores extras para poder aprovecharlo. Dura hasta que la producción vuelva a la normalidad con un máximo de 6 meses. La indemnización es de 12 días por año trabajado.
  - - - Jornada completa
        
        Se dedica un 25% del tiempo de trabajo para formar al trabajador.
        
        A partir del primer año solo es un 15% del tiempo.
        
        El tiempo dedicado a formar al trabajador no es remunerado.
      - Este contrato se le hace a personas que tienen entre 16 y 25 años y no tienen titulación o una cualificación profesional. (También a los discapacitados de cualquier edad)
    - - Este contrato se le hace a la gente que ya tiene titulación o cualificación profesional pero no tiene experiencia profesional.
      - Dura de 6 meses a 2 años
      - El sueldo es un 40% menor pero nunca menor al sueldo mínimo. El segundo año es un 25%.
  - - - Cuentas con el trabajador durante mucho tiempo
    - - Este tipo de contrato tiene la mayor indemnización de todos los contratos.