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Raices de la Administración - Coggle Diagram

- - - - Sus ideas sobre tratar a las personas como personas y no como recursos de la empresa fueron la base para prácticas de administración tales como procedimientos de selección de empleados, programas de motivación y equipos de trabajo.
        
        Parker Follett
        
        • Una de las primeras en reconocer que las organizaciones se podían visualizar desce la perspectiva del
        comportamiento individual de grupo
        
        Hugo Munsterberg
        
        • Pionero en el campo de la psicología industrial; estudio científico de la gente en el trabajo
        • Sugirió el uso de pruebas psicológicas para la selección de empleados, conceptos de la teoría del aprendizaje para la capacitación de empleados y el estudio del comportamiento humano para la motivación de los trabajadores
        
        Robert Owen
        
        • Se preocupó por las deplorables condiciones laborales.
        • Propuso un centro de trabajo ideal
        • Expresó que el dinero gastado en mejorar las condiciones de trabajo
        era una inversión inteligente
    - - Los escritos o teorías sobre la administración aparecen hasta inicio del siglo 20,
        
        Frederick Taylor
        
        •Desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando los materiales, el equipo y las habilidades de cada individuo.
        
        Max Weber.
        
        •La vinculación entre la división del trabajo y una jerarquización de los puestos a la que le denomino burocracia como una forma de organización.
        
        Henry Fayol
        
        •Resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad
    - - Una forma muy resumida del conocimiento teórico que habla acerca de las teorías de la contingencia, teoría del desarrollo organizacional, de la administración de la calidad, la reingeniería, administración proactiva.
        
        Fritz Perls
        
        •Fundador de la terapia gestalt, ubicada dentro de la corriente humanista.
        
        Abraham H. Maslow
        
        •Su aportación más reconocida es la pirámide de las necesidades.
        
        Carls Roger
        
        •Enfatiza la importancia de la tendencia hacia la autorrealización en la formación del auto concepto.
    - - Se basa en el uso de técnicas cuantitativas para mejorar la toma de decisiones, por eso se le ha denominado como la ciencia de la administración.
        
        Joseph M. Juran
        
        • La visión ampliada de la gestión de la calidad hacia el resto de los procesos de la organización, fuera de los que no son procesos de fabricación.
        
        Émile Durkheim
        
        •Perfeccionó el positivismo que primero había ideado Augusto Comte, promoviendo el realismo epistemológico y el método hipotético-deductivo.
        
        W. Deming
        
        •Fundador de el movimiento moderno de la Calidad, y reconocido por los japoneses, como la influencia clave de su milagro económico de la postguerra