Иногда конфликт не удаётся разрешить, даже если вы соблюдаете все правила. Так бывает, если конфликт превратился из рабочего в личный, если он повторяется снова и снова, если оппоненты столкнулись по принципиальному вопросу.В таком случае стоит ограничить взаимодействие между конфликтующими сотрудниками: перераспределить обязанности, не давать общих задач. Если и это не помогло, следует подумать о переводе одного из сотрудников в другой отдел.Если постоянные конфликты наносят урон команде, иногда не остаётся выхода, кроме увольнения.