Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
EXIT SYSTEM SDM - Coggle Diagram
EXIT SYSTEM SDM
DEFINISI
suatu sistem pengelolaan langkah-langkah strategis dan operasional dalam perencanaan, pelaksanaan serta evaluasi pemutusan kerja. Keputusan untuk mengakhiri sebuah kesepakatan kerja antara karyawan (individu) dan perusahaan (organisasi).
-
UANG PESAGON
uang ganti rugi yang harus dibayarkan pengusaha kepada buruh/pekerja akibat pemberhentian masa kerja. Karyawan dengan status tetap, jika diberhentikan harus diberi uang pesangon yang besarnya:
- Masa kerja sampai satu tahun: 1 bulan upah bruto
- Masa kerja 1 sampai 2 tahun: 2 bulan upah bruto
- Masa kerja 2 sampai 3 tahun: 3 bulan upah bruto
- Masa kerja 3 tahun dan seterusnya: 4 bulan upah bruto.
UANG JASA
Uang jasa merupakan kompensasi yang wajib diberikan oleh
pengusaha/perusahaan kepada buruh yang di-PHK, selain pesangon dan ganti rugi. Sedangkan besarnya uang jasa
sebagai berikut:
- Masa kerja 5 s.d 10 tahun: 1 bulan upah bruto.
- Masa kerja 10 s.d 15 tahun: 2 bulan upah bruto
- Masa kerja 15 s.d 20 tahun: 3 bulan upah bruto
- Masa kerja 20 s.d 25 tahun: 4 bulan upah bruto
- Masa kerja 25 tahun keatas: 5 bulan upah bruto
-
Jenis-Jenis Pensiun:
Pensiun normal, Pensiun dipercepat, Pensiun ditunda, Pensiun cacat.
Manfaat Pensiun:
Pensiun hari tua, Pensiun cacat, Pensiun janda/duda, Pensiun anak.
Jenis Dana Pensiun Berdasarkan
UU No.11 tahun 1992:
Dana pensiun pemberi kerja (DPPK), Dana pensiun lembaga keuangan (DPLK), Dana pensiun lembaga keuntungan.
TUJUAN DANA PENSIUN:
Bagi Pemberi Kerja:
- Berikan penghargaan kepada karyawan yang sudah lama mengabdi pada perusahaan.
- Agar pegawai mendapat jaminan pada saat pensiun.
- Meningkatkan kinerja dan motivasi pegawai.
- Meningkatkan citra perusahaan di mata masyarakat.
Bagi Karyawan:
- Kepastian memperoleh penghasilan di masa yang akan datang sesudah masa pensiun.
- Menciptakan rasa aman dan meningkatkan motivasi kerja.
Bagi Lembaga Pengelola:
- Mengelola dana pensiun untuk mendapatkan keuntungan karena pembayaran dana pensiun dapat digolongkan sebagai kegiatan investasi.
- Turut membantu, penyelenggaraan program pemerintah.
Jenis Program Pensiun
Program Pensiun Iuran Pasti
Kelebihannya:
- Pendanaan dari perusahaan lebih
mudah diperhitungkan
- Pekerja bisa memperhitungkan besarnya
iuran setiap tahunnya
- Lebih mudah diadministrasi
Kekurangannya:
- Penghasilan saat mencapai usia pensiun
lebih sulit diperkirakan
- Ketidakberhasilan investasi ditanggung
oleh karyawan