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Ética y RSC en las empresas - Coggle Diagram
Ética y RSC en las empresas
La ética en la empresa
Razones de la ética de la empresa
El fenómeno de la globalización
La imagen y reputación corporativa
Las actuaciones inmorales y falta de ética de las empresas
Concepto de ética de la empresa
Ética de empresa
Normas y principios bajo los cuales se rigen las actividades de la empresa y que se utilizan para resolver problemas morales que pueden surgir
Responsabilidad social corporativa
Forma de hacer negocios que incluye las actuaciones voluntarias de la empresa para abordar los efectos sociales, ambientales y económicos de la acción empresarial.
Dimensión de la ética de la empresa
Ámbito interno
Trabajadores
Sindicatos
Ámbito externo
Consumidores
Inversores
Sociedad
Proveedores
Comunidad
Ventajas de la ética de la empresa
Genera cohesión interna
Mejora la imagen empresarial, reputación y las ventas
Incrementa el compromiso, motivación y mejora el clima laboral
Evita casos de corrupción
La gestión de la ética en la empresa
Se basa en dos pilares fundamentales
La definición y aceptación por parte de la empresa de un conjunto de valores, principios y normas de actuación éticos
La creación de herramientas que sirvan como pauta de conducta
Prácticas de aplicación
Canales éticos
Formación ética
Comités de ética
Programas de auditoría
Comité de buen gobierno
Gestor ético
Códigos de ética
RRHH y la ética en la empresa
Evaluación del rendimiento
Utilizado para motivar a la plantilla y generar cohesión
Formación y desarrollo de la plantilla
Usado para conseguir que la plantilla revise sus valores y comprenda los valores coporativos
Reclutamiento y selección
Para forjar la ética corporativa se podrá seleccionar personas capacitadas para el puesto pero marginadas
Durante el proceso de selección no se solicitará información personal no relevante
La nacionalidad, raza, edad, religión, sexo o estatus no serán relevantes
Seleccionar a personas cuyos principios y valores se ajusten a la empresa
Los valores en la empresa
Son principios de acción adecuados para conseguir lo que nos proponemos
La cultura de empresa
Visión
Dónde quiere llegar
Valores
Cómo va a conseguirlo
Misión
Qué quiere ser
La dirección por valores
Nueva forma de hacer empresa que considera a las personas como fines, no como recursos
Elementos clave
Incluir los valores en los objetivos de acción
Dirección basada en valores
Identificación de los valores esenciales de la empresa
Objetivos
Construir una idea ilusionante y ética de hacia dónde vamos
Humanizar la empresa
Lograr un equilibrio entre la salud económica, emocional y ética de la empresa
Potenciar la legitimación, cohesión y credibilidad
La ética y su comunicación
La reputación corporativa y ética
imagen corporativa
Se basa en percepciones
Genera expectativas
reputación corporativa
Se basa en comportamientos
Genera valor
La comunicación de los comportamientos éticos
Formalización y sensibilización en valores éticos de la empresa
Plan de comunicación externa
Difusión de su cultura empresarial
Concepto y principios de la RSC
Origen y concepto de RSC
Surge como una filosofía empresarial que parte de la idea de beneficiar a la sociedad como compensación por los posibles daños que la implantación de la empresa haya podido ocasionarle
Se incorpora a todo el proceso de producción y gestión
Actividad voluntaria
Se centra fundamentalmente en la incorporación de valores en su modelo de gestión
Exige un compromiso mayor
Supone la relación directa con los grupos de interés
Principios de la RSC
Minimizar los impactos negativos en la sociedad
Devolver a la sociedad parte de lo que ella misma aporta a la actividad empresarial
Respetar las recomendaciones y directrices internacionales y nacionales en materia de RSC
Trabajar a favor del desarrollo de los derechos humanos
Iniciativas para impulsar la RSC
Iniciativas internacionales
Organización de las Naciones Unidas
Derechos humanos
Relaciones laborales
Medioambiente
Lucha contra la corrupción
Adoptar iniciativas para promover el cuidado del medioambiente
Eliminar trabajos forzosos
Erradicar el trabajo infantil
Apoyar la libertad de afiliación
Abolir las prácticas de discriminación
Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
Asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos
Iniciativas nacionales
Creación del Foro de Expertos
Aprobación del Libro Blanco de RSC
Ministerio de Energía y Medio Ambiente aprobó la Ley de Responsabilidad Medioambiental
Los grupos de interés o stakeholders
Elección de los grupos de interés
Grado de dependencia
normas
Influencia
Objetivos de la RSC respecto a los grupos de interés
Competencia
Lealtad
Alianzas
Administraciones públicas
Cumplimento de normativa económica, social y medioambiental
Proveedores
Libre concurrencia y justicia en la elección
Garantías de cumplimento de derechos humanos, laborales y medioambientales
Sociedad
Creación de empleo
Acción social
Promoción de valores éticos
Clientela
Aseguramiento de la calidad y la fiabilidad
Garantía de cumplimento de derechos humanos, laborales y medioambientales
Medios de comunicación
Mejora de imagen
Confianza
Personal
Comunicación
Salarios justos
Conciliación de la vida personal y familiar
Salud y seguridad en el trabajo
Formación y desarrollo profesional
Accionistas
Inversiones responsables
Transparencia en la información
Política de dividendos justa
Dimensión interna y externa de la RSC
Bloque interno o RSC interna
Temas relacionados al personal y aspectos medioambientales
Bloque externo o RSC externa
Integración en el entorno y respeto a los derechos humanos
Nuevas áreas de desarrollo
Empleo juvenil y emprendimiento
Discapacidad y dependencia
Fiscalidad responsable
Educación
Competencia desleal y abuso
Nuevas tendencias de la RSC
Políticas de RRHH Y RSC
Retención del personal con talento
Igualdad y no discriminación
Conciliación de vida familiar y laboral
Seguridad y salud laboral