Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

PROYECTO DE CAPACITACIÓN - Coggle Diagram

- - - - Detención de análisis de las necesidades
        
        Diseño del plan de capacitación
        
        Validación del plan
        
        Ejecución del plan
        
        Evaluación del plan
  - - - Distribución centrada en la capacitación específica
        
        Distribución orientada razón de la capacitación
        
        Determinación de necesidades
        
        Programación y necesidades
        
        OBJETIVOS
        
        Productividad
        
        1 more item...
- - - - Segunda etapa el supervisor es el responsable innato del empleado
    - - Proceso para enseñar a los empleados nuevos , las habilidades básicas que necesitan para saber desempeñar su trabajo
        
        Pasos
        
        Análisis de las necesidades
        
        Diseño de la instrucción
        
        Validación
        
        Aplicación
        
        Evaluación y seguimiento
      - DESARRLLO
        
        Es todo intento por mejorar el desempeño presente o futuro de los colaboradores
        
        Proceso general del desarrollo
        
        Evaluar las necesidades de la compañía
        
        Evaluar el desempeño de los colaboradores
        
        Desarrollar los propios adinistradores futuros
        
        1 more item...
- - - - OBJETIVOS
        
        Promover el desarrollo integral del personal
        
        Fortalecer el desarrollo humano
        
        Identificar los factores de comportamiento, habilidades, competencias y actitudes
        
        Buscar el cambio positivo y desarrollo de la empresa
        
        PASOS PARA GENERAR UNA CAPACITACIÓN
        
        1 more item...
- - - - COMO REALIAZR UNA DNC
        
        Inmediatamente después de la contratación de un nuevo colaborador
        
        Evaluaciones de la rutina diaria de los colaboradores
        
        Al momento de implementar nuevas estrategias en la empresa
        
        Cuando es necesario desarrollar planes de carrera
        
        INTRUMENTOS
        
        Descripción y perfil del puesto
        
        Evaluación de desempeño
        
        Cuestionario
        
        PUNTOS CLAVE
        
        Relacionar los resultados deseados e identificar las competencias que se pueden mejorar
        
        Precisar los resultados deseados
        
        Evaluar las competencias de los empleados
        
        1 more item...
  - - - Encuesta
        
        Consultores externos
        
        Observación
    - - Descripción y perfil del puesto
        
        Evaluación de desempeño
        
        Cuestionario
- - - - Escuchar nuevas propuestas
        
        Compartir el conocimiento anterior
        
        Retener todo el conocimiento aprendido
        
        Fomenta el crecimiento de todos tus colaboradores
        
        Todos deben de tener interacción
        
        El fracaso es parte del proceso
        
        1 more item...
  - - - Aprendizaje grupal
        
        Aprendizaje interorganizacional