บทที่1แนวคิดทางจิตวิทยาเพื่อการทำงาน📝
ความหมายของจิตวิทยา
ความเป็นมาของจิตวิทยา
ประโยชน์ของความรู้ทางจิตวิทยา
แนวคิดของจิตวิทยาเพื่อการทำงาน
ที่มาของจิตวิทยาการทำงาน
จิตวิทยาการทำงานคืออะไร
ทฤษฎีและการ)ฏิบัติทางจิตวิทยาในการทำงาน
1.ชาวกรีกโบราณ
2.ยุคเพลโตและอริสโตเติล
3.ยุคจอห์น ล็อค
4.ปลายศตวรรษที่19
จิตวิทยาเป็นศาสตร์ที่ศึกษาเกี่ยวกับวิญญาณ
จิตวิทยาเป็นศาสตร์ที่เกี่ยวกับจิต
จิตวิทยาเป็นศาสตร์ที่เกี่ยวกับจิตสำนึก
จิตวิทยาเป็นศาสตร์ที่ศึกษาพฤติกรรม
จิตวิทยามุ่งศึกษาพฤติกรรมภายในมากกว่าพฤติกรรมภายนอก
Psychology เป็นภาษากรีก
Psyche = จิต วิญญาณ
Logos = วิชาการและการศึกษา
เพลโต (Plato) และอริสโตเติล (Aristotal)
อธิบายเรื่องของจิตและวิญญาณ เป็นรากฐานสำคัญในการศึกษาเกี่ยวกับการทำงานของจิต ความจำและกระบวนการคิดของมนุษย์
จอห์น ลอด
ศึกษาเรื่องของจิตอย่างละเอียดโดยเน้นศึกษาที่จิตสำนึก
ศึกษาพฤติกรรมของมนุษย์ที่ได้รับอธิพลจากสภาพแวดล้อม
กุสตาส เฟชเนอร์
ศึกษาทดลองการสัมผัสสิ่งเร้า พบว่าจิตใจของมนุษย์จะเปลี่ยนแปลงได้ก็ต่อเมื่อมีสิ่งเร้าภายนอกมากระตุ้น
จอห์น บี วัตสัน
บิดาแห่งจิตวิทยาแผนใหม่ชาวอเมริกัน
ศึษาและอธิบายพฤติกรรมทางจิตวิทยา
เป็นผู้นำกลุ่มพฤติกรรมนิยม
คำจำกัดความ: จิตวิทยาคือวิทยาศาสตร์ที่ศึกษาเกี่ยวกับพฤติกรรม
วิลเฮล์ม วุ้นดท์
บิดาแห่งจิตวิทยาในการทดลองชาวเยอรมัน
ส่งผลให้ศาสตร์ททางจิตวิทยาแพร่หลายและนำไปใช้ประโยชน์ได้
ประโยชน์ในด้านการดำรงชีวิตประจำวันอย่างมีประสิทธิภาพ คือการเข้าใจตนเอง เข้าใจผู้อื่น
ประโยชน์ในด้านการแก้ไข และป้องกันปัญหาทางจิตวิทยาช่วยให้ผู้ศึกษาได้ทราบที่มาของพฤติกรรมปกติและไม่ปกติ
ประโยชน์ในด้านการพัฒนาเสริมสร้าง
Mayo สรุปว่าธรรมชาติของจิตใจมนุษย์ในที่ทำงานรวมหมู่กันในโรงงานจะปรับตัวไปตามสิ่งแวดล้อมที่เข้ามาบีบรัด
จัดงานให้เหมาะกับคน (FMJ)
จัดคนให้เหมาะกับงาน (FLM)
มุ่งเน้นที่งาน ออกแบบงาน อุปกรณ์และสภาวะ การทำงานที่เหมาะสมกับลักษณะทางร่างกายและจิตใจบุคคล
การคัดเลือกพนักงาน การฝึกอบรม และการแนะแนวอาชีพ พยายามที่จะจัดคนและงานให้มีประสิทธิร่วมกัน
ช่วงสงครามโลกครั้งที่2
C.S. Myers ก่อตั้งสถาบันจิตวิทยาอุตสาหกรรมแห่งชาติ
เกิดความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบของสงคราม
มีการคัดกรองคนที่เหมาะสมเข้ามาทำงานเป็นจำนวนมาก
ความหมายของจิตวิทยาการทำงานที่เฉพาะเจาะจง
การคัดเลือกและการประเมินผลสำหรับงานทุกประเภท
การฝึกอบรม
การออกแบบ
การส่งมอบ
ประเมินผลการฝึกอบรม
การประเมินผลการปฎิบัติงานในด้านที่สำคัญ
การเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์กร การวิเคราะห์ระบบและความเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้
การวิเคราะห์รูปแบบของที่ทำงาน
การวิเคราะห์ทางเลือกอาชีพ
ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการพัฒนาทักษะ
ความเสมอภาคทางโอกาส การติดตาม
การตรวจสอบความปลอดภัยและดารตรวจสุขภาพ
การออกแบบการทำงาน การจัดสรรงาน
การสำรวจทัศนคติและวิเคราะห์
ความเป็นอยู่ที่ดีและการตรวจสอบปัจจุยที่นำไปสู่ความเครียด
พฤติกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งความคิดหรืออารมณ์เหล่านี้ ควรมีความสำคัญสำหรับกิจกรรมของมนุษย์
ความแตกต่างระหว่าง ลักษณะนิสัย แสดงออกทางพฤติกรรม ความคิด อารมณ์
สถานการณ์ใดๆ ที่อาจมีอิทธิพลต่อความคิดของพฤติกรรมหรืออารมณ์
ผลกระทบใดๆ จากการมีปฎิสัมพันธ์ระหว่าง 2 และ 3 สำหรับพฤติกรรม ความคิด อารมณื ความรู้สึก
วิธีใดๆ ที่เกิดขึ้นจากพฤติกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งความคิด อารมณ์ที่ิอาจจะย้อนกลับไปเกิดการเปลี่ยนแปลงใน 2 และ 3