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LA MANO DE OBRA Y SUS MECANISMOS DE CONTROL
CARACTERÍSTICAS
Correcta asignación de costos derivados de la mano de obra, tanto a productos finales como a los diferentes centros de costos
Analizar los rendimientos de trabajo, así como las desviaciones existentes entre cantidades presupuestadas y reales
Control de tiempo
Tiempo de presencia que el trabajador está en su puesto de trabajo
Tiempo de trabajo efectivo dedicado a cada una de las tareas asignadas
Tiempos muertos vinculados al proceso de producción
Productividad y Rendimiento de la Mano de Obra
LOS INCENTIVOS
Son un tipo de programa de compensación que utilizan las empresas para estimular la motivación y el desempeño de los empleados con el fin de aumentar su producción
MANO DE OBRA DIRECTA
Es la que se involucra de manera directa en la producción de un artículo terminado
Que fácilmente puede asociarse al producto y que representa un costo de mano de obra importante en la producción de dicho artículo
LAS HORAS EXTRAS
Es el tiempo adicional a la jornada ordinaria, que el trabajador ha desarrollado, el que, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, deberá liquidarse a base del salario doble las primeras nueve horas extras laboradas en una semana y las excedentes a estas se deberá de pagar al triple
LOS MECANISMOS DE CONTROL
Contratación de personal
Registro de personal
Identificación (historial del trabajador)
Control de tiempo y labor
Análisis (reporte de la labor ejecutada)
Valuación
Pago
EL AGUINALDO
Inicialmente el aguinaldo era sólo una gratificación o regalo que voluntariamente el patrón otorgaba a sus trabajadores con motivo de la celebración de las fiestas navideñas
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos
EL CONTRATO LABORAL
Es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que este ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario
(P. T. U.)
Los trabajadores participaran en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva anual o los servicios que ofrece en el mercado
LAS VACACIONES
Es un periodo anual de descanso para el trabajador con goce de salario
La ley establece desde cuando el trabajador tiene derecho a este periodo de descanso y el cálculo de días de descanso le corresponderán
CONCEPTO
Es un procedimiento primordial dentro de las empresas, se debe elaborar un adecuado y razonable registro de los tiempos y costos de la mano de obra utilizados o necesarios para cada orden de producción
EL SALARIO
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
Es el termino más importante que abarcaremos en este tema del control y contabilización de la mano de obra por ende a que saber primero la legislación laboral que atribuye al salario
