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109年人力資源管理(心理韌性)-第四題 :star: :star: - Coggle Diagram
109年人力資源管理(心理韌性)-第四題 :star: :star:
警察工作的複雜性與挑戰性,伴隨著壓力與身心俱疲的風險,國外警方紛紛強化心理韌性的訓練。假設你是派出所主管,並認知到培養部屬的心理韌性是領導工作之一,你會如何提升同仁們的心理韌性?請提出訓練方案的規劃。(這個也考很偏...)
心理韌性
3因素
抑制負面
抗壓性
自尊
5面相(設問為自信)
社交能力
問題解決
危機處理 :star:
自主意識 :star:
信念
訓練
訓練方案規劃
樂觀
分析原因
目標
控制衝動
相信自己
調整情緒
同理心
RSF訓練
Replace取代
Retrain重新訓練
Recognize辨識
香港警察之訓練
培養正向情緒
排解難題的適應力和靈活性
提升心理韌性
促進情緒和整體健康
關老師愛心園地
三級防處 :star:
中級
中
三級
後-追蹤
初級
前
前言
人是情緒的動物,常受情緒影響,警察「情緒狀態」對於工作「成效」與個人「心理健康」有「直接」的關係
心理韌性
面對危險、不確定的逆境時,內心保持正向情緒,有效紓壓保持身體健康
自我效能
正向心理
社會支持