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111年學術研討會題目:<3:, 指標 (工作滿意, 勉強出勤, 離職傾向, 工作幸福感, 組織公民行為), 吳斯茜，職場靈性：定義 …
111年學術研討會題目:<3:
4.以「工作適配觀點」論警察人員內部流動組織運作-吳思茜 :star:
工作契合度（2大特性） -口訣：供能
1供給-(需求)適配 :check: :check: :star:
2能力-(要求)適配
1.警察人員違紀預測模式探討-馬心韻
2.矯正機關員工身心健康照護之研究-吳彰裕
3.英國警察教育資格框架(PEQF)對我國警察教育之啟示-柯雨瑞
5.警察真實職業資格初探-以體能為中心-蔡田木
6.執法機關組織特徵科技犯罪偵查-施志鴻
7.警察對於臨檢執行及成效認知之研究-韋愛梅
8.司法院釋字第785號健康權對警察組織的影響評估-以日本警察制度為例-劉志剛
指標
工作滿意
勉強出勤
離職傾向
工作幸福感
組織公民行為
吳斯茜，職場靈性：定義 :star:
馬斯洛的「Z理論」
定義：滿足基本安全感後，會提升生活品質，尋求一個可以發揮「創造力」跟「生產力」的場所
5大理論-可以想到e
長期雇用
效命組織
緩慢升遷
生涯取向
有共識的決策
團隊合作
人人負責
信任與互相支持
全局取向
非個人
z理論
出自﹝巔峰心態﹞ :star:
超越者 :star:
永恆、整體 :star: :star:
馬斯洛新版需求理論
安全
安全感
連結
尊嚴
成長
愛
目的
探索
超越
「藉由」對社會「有意義」的工作，「達到」對自己心裡的「認同」，藉由「深入」的工作，獲得意義和「滿足」感 :star:
探討警察領導力 :check:
以人為本、
功能
工作適配
能力適配
供給適配
x理論
人性本惡
y理論
自我實現
永恆、整體