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giustizia lavorativa - Coggle Diagram

- - - - la giustizia procedurale è più predittiva degli esiti
    - - maggiore peso della giustizia interazionale
- - - - retribuzione, promozioni, incarichi desiderabili
      - conformità alle regole di allocazione
        
        merito
        
        principio di equità
        
        bisogno
        
        principio del bisogno
        
        principio di uguaglianza
        
        esiti assegnati in ugual misura a tutti
  - - - interpersonale
      - informativa
        
        correttezza delle spiegazioni e delle informazioni
- - - - bisogno di appartenenza sociale e di autoconsiderazione positiva
  - - - bisogno di significato
  - - - bisogno di controllo
- - - - esiti desiderabili
        
        soddisfazione lavorativa
        
        fiducia
        
        supporto organizzativo percepito
        
        commitment organizzativo
        
        comportamenti di cittadinanza organizzativa
    - - esiti cattivi
        
        comportamenti lavorativi controproducenti e devianti
  - - - generalizzazioni
    - - influenza sul clima di squadra e la cooperazione
- - - - adozione di prove che riproducano questo o quel compito da svolgere, simulazioni basate sulla prestazione; intervista con domande comportamentali strutturate e domande non strutturate
- - - - input= tempo, energia, dedizione, conoscenze, abilità, capacità
      - output= retribuzione, benefici accessori, condizioni di lavoro, sicurezza occupazionale, attenzione ricevuta, soddisfazione, reputazione
    - - trascura le altri dimensioni di ingiustizia
      - vaghezza delle conseguenze descritte
      - il sistema di remunerazione può essere percepito di per sè come ingiusto
      - non tiene conto delle differenze individuali
      - la scelta delle persone con cui confrontarsi non è spiegata in modo dettagliato
  - - - uso come euristiche cognitive
        
        valutazione della correttezza delle esperienze e degli eventi successivi
      - rivalutazione quando
        
        gli avvenimenti si discostano dalle aspettative
        
        cambio della relazione tra individuo e organizzazione