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Dimensiones del liderazgo pedagógico: - Coggle Diagram
Dimensiones del liderazgo pedagógico:
Estadísticas:
Se le hizo la encuesta a:
Docentes(82%)
Directores(18%)
Mujeres(63%)
Varones(37%
Las estadísticas arrojaron que hay tres dimensiones a las que los encuestados le dan más prioridad, estas vendrían a ser: formativa (7,99), carismática (8,01) y afectiva (8,12).
En la actualidad existe un creciente interés por la mejora continua de los procesos educativos.
Para la realización de procesos eficientes se le exigen a las instituciones y colectivos la existencia, en su seno, de líderes auténticos.
Este líder juega un papel fundamental en la mejora de la práctica educativa.
"El liderazgo es importante, quien sea líder y como actúe, será lo que marque la diferencia"
Conclusiones
Considerando los diversos rasgos constitutivos de la dimensión formativa, todo indica que el más importante es el referido a la verdadera formación inicial y continua de los directores, como verdaderos líderes de las instituciones que dirigen
Todo indica que tanto los docentes como los diferentes líderes de las instituciones educativas consideran que la dimensión formativa de los líderes pedagógicos es de vital importancia, en especial en lo referido a su adecuada formación, tanto inicial como continua, como verdaderos artífices del cambio educativo y de la mejora de la calidad educativa en sus propias instituciones
Aunque los docentes y directores otorgan todavía una mayor importancia a otras dimensiones del liderazgo pedagógico, como lo son la dimensión afectiva y carismática, de todas maneras la dimensión formativa va de la mano con ellas
Dimensiones
Dimensión profesional: El líder impulsa la trayectoria del centro para el funcionamiento y mejora de la educación.
Dimensión formativa: El líder se esfuerza por mejorar su formación y potenciar la formación de su respectivo grupo.
Dimensión anticipadora: Ve con anticipación soluciones para cualquier problema que pueda ocurrir en su trayectoria.
Dimensión cultural: Nos sitúa ante el impulso de brindar la cultura o perfil de su propia institución o centro.
Dimensión afectiva: El líder muestra delicadeza y afecto en su trato hacia los demás, haciendo a las personas creedoras de estimación.
Dimensión carismática: Persona cuyo atractivo profesional o persona hace que los demás se sientan a gusto a su lado.
Dimensión administrativa: Es facilitador, para estimular la participación, promover el cambio, crear el ambiente de colaboración y promover la participación activa