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Recrutement et expérience candidat - Coggle Diagram
Recrutement et expérience candidat
Emotion Positive ( démarche marketing)
« Je me retrouve dans l’offre/dans le poste » = la projection ! ( le candidat doit se reconaître)
« J’ai un bon feeling avec l’entreprise » = la relation ! ( la fréquence et la proximité entre recruteur et candidat)
« Je suis considéré » = l’engagement ! ( simplicité et rapidité)
« C’est différent de ce que j’ai l’habitude de voir » = la différence !
Coachez, conseillez les candidats sur leurs entretiens
Les impacts négatifs
Exemples
L’indisponibilité ou la non-identification d’une personne ressource en cas de besoin
L’impossibilité de poser des questions sur un poste ou sur l’entreprise
Le non-professionnalisme d’un recruteur
Les (trop) nombreuses étapes d’un processus de recrutement
Le manque de communication avec les candidats
Les recruteurs qui ne fournissent pas de rétroaction aux candidats
Les candidats qui ne sont pas invités à fournir leurs impressions et leur rétroaction à propos de leur expérience
Les problèmes techniques pour postuler
Les directives nébuleuses de la demande d’emploi
Les formulaires de demande d’emploi fastidieux
Le manque de souci du détail (par exemple : fautes d’orthographe dans les affichages, pas de lien vers la demande d’emploi, affichage expiré, etc.)