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Stratégie de recrutement - Coggle Diagram
Stratégie de recrutement
Rédaction de l'offre
Les offres doivent être rédigées en français ; une partie peut être rédigée dans une autre langue pour certains types d'emplois le justifiant.
Le choix de recrutement doit être objectif, factuels et respecter les obligations en matière de lutte contre les discriminations.
Sélection du CV
Dans le CV, vous ne pourrez pas reprocher à un candidat de ne pas mentionner les éléments suivants:
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la loi française impose que l’employeur qui souhaite avoir des références pour un candidat, obtienne préalablement son autorisation.
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Le compte-rendu d’entretien et les réponses données au candidat: Les comptes-rendus d'entretiens doivent rester factuels, objectifs, reliés au poste à pourvoir et aux compétences professionnelles requises
Les réponses au candidat
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Faire au minimum un retour à tous les candidats ayant participé aux dernières étapes de votre processus de recrutement.
Le CR de l'entretien
Ecarter les impressions personnelles ( ex: Elle possède de solides connaissances techniques et serait un talent éclairé pour toute entreprise de notre secteur. Si elle est retenue, nous devrions discuter de ses objectifs de carrière pour nous assurer de son engagement et qu’elle soit suffisamment challengée dans ses fonctions.)
Donner des commentaires exploitables ( ex : Il a montré une bonne connaissance de l’entreprise et a bien su répondre aux questions sur son évaluation professionnelle. Il n’était cependant pas à l’aise pour discuter de l’utilisation des logiciels X et Y et du processus de gestion de projet que nous utilisons. )
Apporter de la valeur au candidat ( ex: Bien que nous ayons décidé de ne pas le retenir pour le poste de traffic manager, nous aimerions le recontacter pour d’éventuels autres offres d’emploi au sein de l’équipe de webmarketing. )
Être spécifique ( ex: En plus de répondre aux exigences en matière de compétences et d’expérience, elle a exprimé un réel intérêt pour la culture de l’entreprise et semblait enthousiaste à l’idée de participer aux événements de l’équipe.)
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