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Comment faire progresser les Greta sur la transformation digitale
Process
diagnostic, plan de dev et mise en oeuvre
panel ?
FPA 30% hyb
environnement numérique
formation à distance
formation des formateurs
gérer la mixité des publics interne/externe
freins
compétences des formateurs
formation
numérique
commande employeur
représentations sur la formation "métier"
crainte d'être "remplacé"
manque de maitrise du numérique des apprenants
peurs, ne pas se confronter
fossé se creuse
représentation de la distance pour boucher les trous
ne voit pas l'intérêt du digital
Solutions
Déconstruction des représentations
conduite du changement
formation de formateur sur la multimodalité
ingénierie de parcours hybride
commencer toutes nos formations par des debriefing freins/expériences
formation se projeter dans le futur du métier de formateur
2 demi-journées
faire reconnaitre la formation, l'effort
proposer des modèles
Atelier avec matrice prise de décision pour l'hybridation = faisabilité => choix d'un projet
réingénierie
impact pour les formateurs
accompagnement long pour accompagner par vague (plus motivés, moins motivés) ne pas lâcher avant
formateur
mettre l'apprenant au centre, acteur de sa formation
s'auto évaluer en tant que formateur
prendre conscience de ses points forts pour prendre confiance
repérer les évolutions du métier de formateur pour que chacun se situe
travailler les représentations sur le formateur de demain
leviers pour soutenir l'hybridation
saturation des plateaux techniques ?
qu'est-ce qui fait "sauter le pas"
individualiser
qu'est ce que vous avez à perdre ?