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La rupture du contrat de travail - Coggle Diagram
La rupture du contrat de travail
Qui ?
A l'initiative de l'employeur
Le licenciement
Économique du fait de difficultés actuelle ou future de l'entreprise
Motif Personnel (disciplinaire) lorsque la cause est liée directement au personnel.
La faute simple est une erreur ou négligence sérieuse ( retard répétés)
Paiement d'indemnité:
De congés payés s'il en reste a l'employeur
De licenciement calculé a partir de la rémunération et de l'ancienneté :
De préavis
La faute grave qui rend impossible le maintient du salarié ( abandon de poste injustifié)
Licenciement immédiat
Plus d'indemnité de préavis
De congés payés s'il en reste a l'employeur
De licenciement calculé a partir de la rémunération et de l'ancienneté :
La faute lourde est la volonté claire de nuire à l'entreprise (détruit un machine ou détourne les clients)
Licenciement immédiat
De congés payés s'il en reste a l'employeur
De licenciement calculé a partir de la rémunération et de l'ancienneté :
Plus d'indemnités de préavis
Non disciplinaire
Inaptitude à l'emploi
Résultat insuffisant
Insuffisance professionelles
A l'initiative du salarié
La démission
Le départ en retraite
A l'initiative des deux partie (salarié, employeur)
Rupture conventionnelle
Étape de la procédure de licenciement
.;
Convocation du salarié
Déroulement de l'entretien
Lettre de licenciement
Préavis
Fin du contrat