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NORMATIVAS SEGUN: - Coggle Diagram
NORMATIVAS SEGUN:
INSTRUMENTO ANDINO
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CAPÍTULO III GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS CENTROS DE TRABAJO – OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresaria
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O.I.T
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CONVENIOS FUNDAMENTALES:
C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) 06 julio 1954 En vigor
C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) 29 mayo 1967 En vigor
C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) 28 mayo 1959 En vigor
C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) 11 marzo 1957 En vigor
C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) 05 febrero 1962 En vigor
DE GOBERNANZA
C081 - Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81) 26 agosto 1975 En vigor
C122 - Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122) 13 noviembre 1972 En vigor
C144 - Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144
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CONSTITUCIÓN.-
ART. 33.- EL ESTADO GARANTIZARÁ A LOS TRABAJADORES RETRIBUCIONES JUSTAS Y EL DESEMPEÑO DE UN TRABAJO SALUDABLE Y LIBREMENTE ESCOGIDO.
ART.326 #5.- DERECHO A GARANTIZAR EL DESARROLLO DE SU TRABAJO PRECAUTELANDO SU SALUD, INTEGRIDAD, HIGIENE Y BIENESTAR