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Psicología del trabajo y de las organizaciones - Coggle Diagram
Psicología del trabajo y de
las organizaciones
Causa un impacto en la dinámica económica de las organizaciones
Se han modificado las estructuras jerárquicas y dichos sistemas de gestión para poder ser más flexibles para que se pueda adaptar facil
En tendencia está la contratación de personal ya que afecta no solo no solo aspectos socioeconómicos de la fuerza de trabajo
Existe un marco de nuevas realidades de trabajo, ya que esta siendo estudiado en organizaciones por científicos sociales.
El contrató psicológico
Toda relación humana implica un intercambio de palabras, sentimientos ideas
Los contratos psicólogicos se presentan en el trabajo y se originan de acuerdo con rousseau
Transaccional
Se centran en recompensas de tipo material como el salario
Acuerdos de empleo a corto plazo o duración limitada
Condiciones específicos
Deberes limitados
Equilibrado
Son dinámicos
Duración infinita
Los acuerdos de empleo están condicionados sobre el éxito económico
Transitorio
Se caracteriza por la ausencia de compromiso por parte de la organización respecto al futuro del empleo
Relacional
Están definidos por los intercambios de tipo socio-emocional