Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
MANAJEMEN PERUBAHAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, NAMA : MOHAMMAD IKWAN …
MANAJEMEN PERUBAHAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA
Arti pntingnya kompetensi
Kompetensi adalah karakteristik mendasar yang dimiliki seseorang yang berpengaruh langsung terhadap, atau dapat memprediksikan kinerja yang sangat baik
Model Kompetensi
Orientasi Pencapaian
Berfikir Konseptual
Berfifkir analitits
Orientasi Layanan Pelanggan
Mengembangkan Lainya
Pengintruksian
Fleksibilatas
Dampak dan pengaruh
Pencarian informasi
Inisiatif
Integritas
Pemahan antar pribadi
Kesadaran Organisasional
Komitemen organisasional
Menjalin Hubungan
Rasa Percaya diri
Kepemimpinan dalam kelompok
Kerjasama dan kelompok kerja
Aplikasi dan manfaat kompetensi
Seleksi/Rekruitmen
Manajemen Kinerja
Perencanaan karir dan suksesi
Pelatihan dan pengembangan
Penggajian
Mengukur Kompetensi
Behavior Event Interview
Tes
Assesment Centre
Biodata
Rating
Kompetensi Masa Depan
Bagi eksekutif Puncak
Bagi Para pengajar
Bagi karyawan
Competency Based Training/CBT (Pelatihan Berbasis Kompetensi)
Pelatihan berdasarkan kompetensi adalah pelatihan yang didasarkan atas hal yang di harapkan dapat di lakukan seseorang di tempat kerja.
NAMA : MOHAMMAD IKWAN
NIM : MM.21.21.1013