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NUEVOS MODELOS ORGANIZATIVOS, basado en, con, en, desarrollado en, después…
NUEVOS MODELOS ORGANIZATIVOS
LOS CHAEBOL
"negocio de familia"
modelo empresarial
grandes conglomerados
presencia
distintos sectores económicos
Corea del Sur
surgió
Independencia de Corea del Sur
gobierno otorgó
apoyo político y financiero
empresas
liderar el despegue económico
país
gracias a esto
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inversión
distintos campos
CARACTERÍSTICAS
fuerte crecimiento
desarrollo tecnológico
diversificación
fuerte dimensional empresarial
control y gestión familiar
liderazgo paternalista
planificación y control centralizados
orientación emprendedora
vínculos estrechos con el gobierno
fuertes vínculos con escuelas
EJEMPLOS
ORGANIZACIÓN TRÉBOL
tipo particular
organización
Charles Handy (1989) y Lievegoed (1991)
la metáfora usa por ellos
desginar
forma específica de organización
caracterizada por
no posee jerarquía
está integrada
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altamente flexible y orientada al mercado
Subcontratación
actividades a otras empresas
Temporales
actividades que se realizan por empleados temporales
Núcleo profesional
Directivos empleados
Autoservicio
actividades que pueden ser desempeñadas por los mismo clientes
EJEMPLOS
Identidades de gasolinera
identidades bancarias
basado en
con
en
desarrollado en
después de la
el
a las
para
del
mediante
en
se consideró
de
descrita por
para
por