Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Tipos de Objetivos de capacitación - Coggle Diagram
Tipos de Objetivos de capacitación
Objetivos generales
Resume la idea central y la finalidad de un trabajo
Determinar el planteamiento del problema
Sintetiza la hipótesis
Objetivos Específicos
Detallan los procesos para una mejor comprensión
Está relacionado con el objetivo general
Detalla las metas del proyecto
Objetivos Particulares
Se rige al objetivo general
Se refieren a niveles cognitivos débiles
Redacta objetivos didácticos basados en:
Conocimiento
Destreza
Resultados, etc
Objetivos según tiempo
Corto plazo
Dividen objetivos a largo plazo
Están definidos claramente
Son fáciles de medir y evaluar
Largo Plazo
Expresan cual es
Forma un equipo
Tienen un período de tiempo largo
Medio plazo
No se concretan de forma inmediata
No se concretan en el futuro
Objetivos según jerarquía
Estratégicos
Definen el rumbo de la organización
Tácticos
Es definido por el área técnica
Operativos
Lo define el corto plazo del área operativa
Objetivo según medición
Cuantitativos
Se establecen en base a números específicos
Cualitativos
Se describen sin hacer uso de números
