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Tipos de objetivos de una capacitación:
Objetivo de las capacitaciones:
Objetivos específicos: determina el comportamiento que se presentaran los colaboradores al momento de determinar un tema.
Objetivos generales:
aquel que permite la elaboración de nuestro propósito atreves de un proceso de instrucción los resultados se visualizaran al finalizar a la capacitación..
Objetivos particulares: permite a la descripción de los alcances que se logran en cada termino de estudio de un tema.
Tipos de capacitaciones
Grupal:
Aquel que se da a un grupo de participantes, y la enseñanza se imparte en forma colectiva.
Organizacional
: proceso que incluye determinar cuáles son las tareas que se llevaran a cabo, como serán realizadas, quienes las ejecutaran.
Individual:
se adapta a las características individuales de cada participante, considerando sus potencialidades y limitaciones.
Característica de la capacitación:
-Saber cuáles son los objetivos del grupo y los de la empresa
-Promover la creatividad, el liderazgo y el trabajo en equipo
-Establecer metas e instrumentos de medición en determinado tiempo
-Que el programa cuente con tiempo suficiente para brindar el conocimiento planteado
Beneficios de la capacitación:
-Reducción en tiempos y supervisión
-Permite un desarrollo ético y motivacional de tu personal
-Permite la calidad y mejoras en las tareas
-Desarrollan una mejor autoestima y seguridad
Acorde a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo Calidad (PROFEDET, 2018), los beneficios de la capacitación son:
-Mejorar el rendimiento del equipo de trabajo
