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Théorie bi-factorielle (Herzberg) - Coggle Diagram
Théorie bi-factorielle (Herzberg)
Contexte de développement
Continuité théorie de Maslow
S’intéresse à la santé morale / industrielle
Modèle
Facteurs de satisfaction
Facteurs intrinsèques
Intérêt au travail
Responsabilité
Reconnaissance
Opportunités de promotion
Réalisation de soi
Développement
Facteurs d'insatisfaction
Facteurs extrinsèques
Conditions de travail
Salaire
Relations avec le personnel
Relations avec les collègues
Politique du personnel
Limites
Séparation des individus en 2 espèces (dichotomie)
Analogie biblique
Influences actuelles
Intérêt de satisfaire besoins extrinsèques
Intérêt de satisfaire besoins intrinsèques