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Sens au travail - Coggle Diagram
Sens au travail
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Les échelles de mesures
COPSOQ III (third version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire) : version intermédiaire et internationale (2019)
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Domaine Capital social
Dimensions : confiance verticale ; confiance horizontale ; justice organisationnelle ; inclusion sociale
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WAMI (Work As Meaning Inventory)(Steger et al., 2012).
MW = meaningful word through work = le travail est une importante source de sens dans la vie = chevauchement entre son travail et le travail de sa vie
PM = Psychological meaningfulness in work = reflet de la signification psychologique = sentiment que les gens jugent leur travail important et significatif
GG = Greater good motivations = le désir d'avoir un impact positif sur le plus grand bien est systématiquement lié à l'expérience de MW = idées reçues selon lesquelles le travail est plus significatif s'il a un impact plus large sur les autres
3 facettes principales : PM, MM et GG
The Work and Meaning Inventory (Steger et al. 2012) : validation de l'échelle pour les travailleurs français (Caroline Arnoux-Nicolas, Jean-Luc Bernaud et al. 2015-2016)
CMWS (The Comprehensive Meaningful Word Scale) (Lips-Wiersma & Wright, 2012)
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Rechercher l'équilibre entre "être" et "faire" ainsi que "soi" et "les autres"
La trame met en scène les tensions inhérentes à la recherche de sens : Tensions entre le besoin de répondre aux besoins de soi et le besoin de répondre aux besoins des autres ; et le besoin d' être (réflexion) ainsi que le besoin de faire (action). Celles-ci sont inhérentes à MFW parce que nous avons constaté non seulement qu'un manque d'équilibre soutenu peut entraîner un non-sens en soi, mais aussi que l'on n'y parvient jamais tout à fait et que la recherche en cours a aidé les participants à (ré)articuler ce qui a du sens pour eux
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Explorer le rôle prédictif et modérateur du sens du travail, connu pour être une ressource clé dans les professions, et celui de la reconnaissance perçue au travail, tous deux identifiés comme des prédicteurs du bien-être psychologique au travail. Discuter les résultats en termes de préservation des ressources et de l'intérêt de soutenir le sens et la reconnaissance du travail ainsi que le soutien social.
