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Théorie administrative (Fayol) - Coggle Diagram
Théorie administrative (Fayol)
Contexte de développement
Opposition avec Taylor
Niveau de contrôle élevé dans Taylorisme
Manque de liberté dans formation des équipes dans Taylorisme
Absence unité de commandement dans Taylorisme
Vision complémentaire avec Taylorisme
Taylor = intérêt pour ouvrier et le monde de l'atelier
Fayol = intérêt pour administration et rôle du dirigeant
Principes de l'organisation administrative
Rémunération et méthodes de payements équitables
Centralisation de l'autorité
Subordination des intérêts individuels à l'intérêt général
Clarté de la hiérarchie
Unité de direction
Ordre matériel et social
Unité de commandement
Stabilité du personnel
Discipline
Principe d'équité
Autorité
Initiative
Division du travail (horizontale et verticale)
Union du personnel ou esprit de corps
Influences actuelles
Organigramme
Style de management directif
Question sur management + rôle de l'encadrant
Notion de prévoyance
Gestion comme discipline et métier
Les fonctions de l'entreprise
Fonction sécurité
Fonction comptable
Fonction financière
Fonction commerciale
Fonction technique
Fonction administrative