Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Audit SDM dan HRIS, DIRA KHAIRANI (24) - Coggle Diagram

- - - - Organisasi/ Job design
      - HR Planning
      - Sistem pengelolaan Kinerja
      - Seleksi dan pengawakan
  - - - Training & development
      - Pengembangan organisasi
      - Pengembangan karir
  - - - Compensation & benefits
      - Employee assistance
      - Union/ labor relations
      - HR research and information systems
  - - - Kepentingan pemenuhan berbagai ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
      - Komponen biaya yg harus dipikul setiap organisasi adalah sesuai dengan imbalan yg diberikan kepada pekerja.
      - Karena kegiatan kepegawaian berpengaruh thd seluruh aspek kekaryaan para pegawai
  - - - Audit SDM dapat dilakukan oleh auditor internal yang secara formal telah dibentuk dalam suatu perusahaan untuk melakukan audit pada seluruh fungsi organisasi.
      - Audit SDM dilakukan oleh manajer SDM atau spesialis SDM yang ditunjuk untuk melakukan audit dengan pendekatan self-assesment
      - Audit SDM dilakukan oleh tenaga spesialis SDM Senior terhadap fungsi-fungsi non-SDM
      - Audit SDM dapat dilakukan oleh tenaga ahli manajemen SDM dari luar perusahaan atas persetujuan pimpinan perusahaan
  - - - Informasi mengenai ketidaktaatan atau penyimpangan terhadap azas regulasi pengelolaan SDM
      - Informasi mengenai adanya potensi masalah yang bisa terealisasi menjadi masalah bila gejala-gejala yang ada tidak ditindaklanjuti
      - Informasi adanya pelanggaran hak asasi manusia dalam pemanfaatan sumber daya manusia
      - kelemahan dan ketidakcukupan atau ketidak lengkapan
      - penyimpangan-penyimpangan dari kebijakan perusahaan
      - Informasi mengenai adanya kecurangan dalam praktek manajemen SDM
      - Informasi inefficiency dalam pengelolaan SDM
      - kebijakan SDM yang kurang tepat
      - ketidak sesuaian pengelolaan SDM dalam visi dan misi
      - prinsip dan pengelolaan SDM yang sudah tidak sesuai
  - - - Tujuan audit SDM
      - Lingkup audit SDM
      - Objek audit
      - Alokasi waktu
      - Metode audit
      - Persiapan diri
      - Format laporan
- - - - Menetapkan kebutuhan informasi personil untuk seluruh area fungsional suatu organisasi.
      - Perencanaan data-base yang komprehensif untuk menunjang kebutuhan tersebut.
      - Pengembangan spesifikasi fungsional yang lengkap untuk HRIS
      - Perencanaan kebutuhan proses transaksi dan pemutakhiran informasi
      - Identifikasi information retrieval serta kebutuhan pelaporan
      - Pengembangan dokumen-dokumen penunjang yang relevan