Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

RPM 2023, LOC Quản lý nhân sự theo chuyên môn, Policy - Coggle Diagram

- - - - Safe room
        
        Dự án dài hạn, ODC trên 6 tháng
        
        FSU đánh giá cần đầu tư cho business mới
      - Free room
        
        Dự án ngắn hạn, dưới 6 tháng
        
        Size dự án bé
        
        Khách hàng ít hoặc không có tiềm năng tăng trưởng
  - - - Skill
      - Experience
      - Knowledge
    - - Thống kê theo job rank/theo P
      - Survey thống kê theo bottom up
        
        Architecture
        
        Advance kills
        
        Khả năng làm solution
        
        knowledge
        
        skill thứ 2
        
        etc..
      - Tiếp xúc với rank cao ở các miền???
    - - Xung đột với Bu về quan điểm/góc nhìn/độ ưu tiên
- - - - Campaign tuyển dụng
      - Campaign BU/FSU
- - - - Cơ chế góp quân? :warning:
        
        Resource idle thì FSU toàn quyền điều động
        
        Trao đổi vs các BU để lấy resource
      - Cơ chế pool resource ở BU? :forbidden:
    - - Ưu tiên resource
        
        Ổn định lâu dài
        
        Keep tỉ lệ senior, không đưa toàn bộ trứng vào 1 giỏ
      - Đánh độ ưu tiên cho các đặc khu
      - Phương án điều động resource tại đặc khu trong trường hợp cần thiết?
        
        Khi nào cần thiết?
        
        Policy phải số hóa được, vd tiềm năng 50HC, hoặc 1M
        
        Tránh xung đột lợi ích giữa các đặc khu?
    - - 8%/tháng là con số không tưởng? tỷ lệ tăng trưởng các domain thế nào? chiến lược tăng?Làm việc
      - Đào tạo bao nhiêu fresher? plan theo quý? 4 miền hay chỉ HN? đào tạo xong phân bổ thế nào? nếu các Bu ko nhận ? #
      - Xử lý vấn đề resource bị pha loãng?
        
        Tuyển senior level
        
        Áp KPI lượng Senior tại mỗi BU?
        
        Cắt bớt dự án nếu ko đủ chất lượng dev? do sẽ impact đến delivery?
      - Build up tiếng Anh giao tiếp
        
        Mở các lớp training của GST
        
        Tham gia các lớp global SE
      - Tuyển mới
        
        Branding
        
        Tham gia các buổi chia sẻ định hướng ở các trường ĐH
        
        Tham gia các event FWA tổ chức
        
        Làm việc vs FWA
        
        Other
        
        Gọi ae cũ
        
        Giới thiệu
  - - - Tâm tính
        
        Khao khát thay đổi
        
        Tạo cơ chế follow đặc biệt
        
        Làm sao follow được hết
        
        Đủ người follow
        
        Đủ năng lực follow
        
        Muốn follow
        
        An nhàn hưởng phúc
        Không open sharing
        Đứng tuổi độ ì cao
        
        Dồn vào các ODC, dự án dài hơi, công nghệ cũ
      - Tính chất công việc
        
        Quản lý
        
        Không nhiều PM có thể lead ~40 người
        
        Hạn chế tối đa tester chuyển sang PM
        
        Định hướng career path sang BA hoặc automation test
        
        Dev chuyển sang PM thì cần check lại kỹ khả năng thật sự hay chỉ là lười code thôi
        
        Kỹ thuật
        
        Thiếu người có thể tư vấn và xây dựng giải pháp
        
        Cơ chế quản lý công việc của các layer mức DEV 5 và SA
        
        Đặt KPI contribute mức FSU cho layer DEV5/SA # #
    - - Quan tâm đặc biệt đến middle level có thể phát triển thành senior, có chương trình follow riêng
        
        làm sao follow?