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TIPOS DE OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN
Diseño que planifica la organización para la inducción y el desarrollo de los dirigentes, condicionado a sus menesteres y competencias.
Una vez Identificados
Diseña un plan de capacitación, donde se establece la conformación de su diseño
Iniciando por la realización de objetivos fundamentando las exigencias y como impulsaremos la organización.
Pueden ser
*Medibles
*Reconocible
*Pragmático
*Oportuno con las necesidades de la compañía
*Sustentando en celeridades reales
OBJETIVOS GENERALES
Declaración que consiente la elaboración de un propósito
Por medio de
Una sucesión de instrucción
*Desarrollar la capacidad de responsabilidad hacia la organización.
*Conservar a los dirigentes actualizados en inquisiciones.
OBJETIVOS PARTICULARES
Nos ayudan en la reseña de los seguimientos que se conseguirán en cada índole de análisis
Se deduce de un objetivo general y de un especifico
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Conlleva la conducta de los operadores al momento de concluir una actividad
IMPORTANCIA
Se deben definir de manera correcta para que la orientación de este proceso origine variaciones dentro de la organización.
