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109人力資源管理-功績制-第一題 (注意):star: :star:, E離開，憤而考官校, E去受訓, E當上大官，要遵守行政中立,…

- - - - 警察人員人事條例第37條(李承祐-特休)，有特殊功績或貢獻，應給予特別休假，其日期送銓敘部審查。
      - 警察人員人事條例第20條第2項：警察人員有特殊功績，應予陞職。並由內政部警政署召開會議。
    - - 功績制價值理念(盧偉斯) :star: :star: :star:
        
        公平公開「考」選與「升」遷：(考生) :star:
        
        警察人員人事條例20條(口訣：黃士哲-適切配合)：警察人員之升遷，應本人與事「適切配合」之旨，公平、公正、公開，內陞外補、資績並重，拔擢人才。 :check:
        
        公務人員考試法第2條：公務人員之考試，以公開競爭之方式 :check:
        
        平等權(平) :star:
        
        同工同酬
        
        無歧視，憲法第7條平等權
        
        廉潔與公益優先(廉價林宣議)
        
        公務人員服務法第5條
        
        公務員應誠實清廉、謹慎勤勉、不得驕恣貪惰、奢侈放蕩及賭博等損失名譽之行為。
        
        廉潔與公益優先
        
        效率與效能
        
        效率：把事情做對 DO THING RIGHT
        
        效能：作對的事情DO THE RIGHT THING
        
        人員去留正當程序(去留)
        
        考績法(年終考績)
        
        教育和訓練機會
        
        警察教育條例第6條
        
        關於現職人員之進修教育、深造教育，其實施辦法，由內政部訂之
        
        行政中立：不得利用職務上之權勢、職務權威、或有政治目的之行為，干擾選舉投票
        
        弊端揭發之保護
        
        揭弊者保護法108年05.02通過
        
        以合法方式揭弊，應予保護
      - 目的
        
        以「功績原則」拔擢人才，減少貪污腐敗
        
        人才選用、升遷、遷調，強調個人能力、資格、績效等客觀因素考量