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Le travail à l'ère numérique (2) - Coggle Diagram
Le travail à l'ère numérique (2)
B. ÉVOLUTIONS PAR RAPPORT AU TEMPS
Accélération et intensification
du travail (Arendt, d'Aleimda…)
Urgence
: Réactivité, rapidité…
Immédiateté, temps réel
(Carayol, 2005)
Hétérogénéité temporelle
conduisant à des tensions (Quel temps personnel ? Quel temps au travail ?)
Dispersion (Caroline DATCHARY)
--> Ouvrage : Quand travailler, c'est s'organiser, (2017)
Dispersion
= Quand un travailleur reconfigure fréquemment son activité sur un temps court
Ce que cela entraîne :
Fragmentation de l'activité
Explosion des micro-tâches
Attention périphérique
Saturation de la charge cognitive et informationnelle
Amplifié par :
Le numérique
Multiplication des modalités de rentrer en contact, sollicitations
Hétérogénéité et volume de l'information
Le type de métier et la situation
Transformation des modèles organisationnels
(ex : projets multiples, agilité…)
Étude de cas : le travail des web-créatifs "nomades" (PATRASCU, 2018)
Les
créatifs "nomades"
sont des personnes hors cadres managériaux, hors cadres spatio-temporels d'un travail "fixe" (par exemple : les freelance)
La
situation d'hyperconnectivité
est une ressource pour ces personnes car ça ouvre vers de nouveaux territoires, des informations nouvelles, des relations nouvelles…
L'intimité s'invite au travail
(Stefana Broadbent) par la
convergence des dispositifs numériques personnels et professionnels
"Zapping au travail"
(Christian LICOPPE) : rompt la permanence des tâches en s'accordant des occasions de sortie-du-travail
Dispositifs numériques
Injonction à une disponibilité permanente
, dispositifs disciplinaires de contrôle
Ce qui en découle
Pour une partie, l'absence des cadres managériaux s'accompagne d'une
forte dépendance des contraintes de marché dans un contexte concurrentiel
D'autre part, pour certains être indépendant =
forme de résistance
à des cadres hérités, au lieu fixe, à la temporalité accélérée
--> Ici le non-travail = "forme de liberté" (Lazzarato, 2002)