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condotte lavorative e controproducenti - Coggle Diagram

- - - - indirizzate verso l'interno
    - - indirizzate verso l'esterno
    - - indirizzate verso l'interno o l'esterno
- - - - benessere, soddisfazione di vita, relazioni interpersonali e vita sociale
    - - coinvolgimento e soddisfazione
      - assenza di pressione
    - - personali= tratti di perfezionismo, rigidità comportamentale, forte senso di preoccupazione di controllo della situazione, personalità di tipo A...
      - contestuali=eccesso di domande lavorative che richiedono forti investimenti personali, sistema di incentivi basato solo sulla produttività, cultura organizzativa che esalta troppo il successo individuale, acritica identificazione con gli scopi aziendali
- - - - forma fisica/verbale
      - forma indiretta/diretta
  - - - risposta alla frustrazione
    - - reazione alla percezione di ingiustizia distributive, procedurali, interpersonali
  - - - affettività negativa, bassa stima di sè, tratti di personalità ostile
- - - - implicazioni economiche
    - - atteggiamenti negativi verso l'organizzazione (insoddisfazione)
      - forti percezioni di non equità
      - fattori specifici
        
        caratteristiche di personalità
        
        percezione del tempo
        
        contesto culturale
        
        pendolarismo
        
        equilibrio tra lavoro e famiglia
    - - migliorare i sistemi di selezione (considerazione dei fattori personali)
      - adattare gli schemi aziendali alle esigenze delle persone
      - creare una cultura del tempo
- - - - da parte del superiore per spingere un subordinato ad andarsene
        
        collaborazione dei side-mobber per paura di conseguenze o per quieto vivere
    - - da parte dei colleghi, che non vogliono inserirlo completamente nel contesto sociale o vogliono espellerlo
    - - fine: espellere un lavoratore sapendo con chi sostituirlo
  - - - stressor ambientali, stile di leadership lassista che facilita il mobbing verticale
    - - ostilità, invidia sociale, pressioni, dinamiche del gruppo orientate a trovare un capro espiatorio
    - - ridotte competenze sociali, professionali di sensibilità e intelligenza emotiva, ansia, ridotta coscienziosità, alta introversione
  - - - alterazioni dell'equilibrio psicofisico, alterazioni comportamentali, forme di disagio psicologico grave, sindromi di natura psichiatrica
    - - clima aziendale sfavorevole, abbassamento degli standard di efficacia ed efficienza nelle prestazioni, calo del commitment e abbassamento della fiducia organizzativa