El modelo de los Seis mercados, contribución conceptual de esta escuela, sugiere que las empresas deben satisfacer seis “mercados” principales de partes interesadas: mercados internos (empleados), mercados de proveedores/alianzas (incluidos los principales proveedores, socios de empresas conjuntas y similares), mercados de contratación (mercados laborales), mercados de referencia (palabra de defensores de boca y redes de referencia cruzada), mercados de influencia (incluyen gobiernos, reguladores, accionistas y la prensa de negocios) y mercados de clientes (intermediarios y usuarios finales).
Los investigadores de la escuela se han centrado en varios temas: retención de clientes, lealtad de los clientes, satisfacción del cliente, economía de las relaciones con los clientes y creación de valor. Uno de sus hallazgos principales es que la satisfacción del cliente y la retención de clientes son impulsores del valor para los accionistas.