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ISO 45001 (suite) - Coggle Diagram
ISO 45001 (suite)
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Risques psycho-sociaux
Pour prévenir :
- démarche de prévention collective, centrée sur le travail et son organisation
- situation de travail globale, principaux facteurs de risques connus
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Définition
Ensemble des risques professionnels qui portent atteinte à la santé mentalé et à l intégrité physique des salariés
Engendrés par les conditions d'emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptible d'intéragir avec le fonctionement mental
Types
Stress : déséquilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu'elle a de ses propres ressources pour y faire face
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Souffrace au travail : forme aggravée de mal être ou de stress : niveau dégradation atteint ne peut plus évoluer positivement
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NIveau de prévention
Primaire : Eliminer ou réduire les risques avant l'apparition de possibles conséquences néfastes sur la santé
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Sécondaire : Réduire la gravité d'un mal qu'on ne peut empêcher d'apparaître et/ou en limiter les conséquences
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Plan de prévention RPS
Facteurs de RPS
Exigences des personnes vis-à-vis de leur travail, politique de ressources humaines
Réaltions de travail, difficulté avec les supérieurs hiérarchiques, les subordonnés, les collègues
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Exigences du travail, nature des tâches, organisation du travail
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Travail isolé
Définition
Travail isolé : la réalisation d'une t6ache par une personne seule dans un environnement de travail où elle ne peut être vue ou entendue directement par d'autres et où la probabilité de visite est faible
Facteur aggravant d'autres risques professionnels par contribution à leur probabilité de survenue et/ou à la gravité des conséquences
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Risques professionnels
Généralités
Jeuneus travailleurs -> ++ fréquence -> moins formés, moins expérimentés
Travailleurs agés -> ++ gravité -> baisse de la faculté de récuperation de l'organisme, plus fragile
Travailleurs étrangers, intérimaires -> ++ gravité et fréquence -> difficulté d'adaptation, main-d'oeuvre peu qualifiée et peu formée
Corrélation d'accidents et la précarisation du statut d'empoi :
salariés sous contrat temporaire (3x) > salariés CDI
Intérimaires (2x) > autres personnes salariées
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Type de lésion
1er : les troubles musculo-squelettiques (TMS)
en progression : stress au travail, réactions assthmatiques, allergiques et pertes auditives
Harcèlement moral, sexuel et agissement sexistes
Définition
Harcèlement moral des propos ou comportements répétés ayant pour objet une dégradation des conditions de travail
Harcèlement sexuel le fait d'imposer une personne de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste
Agissement sexistes tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant