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Pré-projet MOUVV, : : - Coggle Diagram
Pré-projet MOUVV
- FEVRIER Clarification des objectifs, rôles et moyens des principaux acteurs du projet MOUVV (Comité de pilotage RSE, MOUVV, service HSE, managers ?, etc..)
2.1 Composition, rôle, moyens, objectifs et missions du comité de pilotage RSE et MOUVV. Présence du président et directrice générale au copil RSE
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3.1 MARS-AVRIL TEMPS DE FORMATION des facilitateurs ET du comité de pilotage :silhouettes: aux enjeux RSE et de transition énergétique
début mars 2023 : second atelier de sensibilisation aux enjeux climatiques et énergétiques (Fresque du climat ou Little big impact) => 0.5 jour
début avril 2023 : Atelier de débrief/point cohésion ?: qu'est ce que les personnes ont changé ? Points positifs ? axes d'amélioration ? Quels sont leurs freins personnels ? l'importance de l'exemplarité en tant que référent MOUW (2h à 1/2 journée)
Début avril 2023 (ou en complément de la formation début mars) : Formation aux 7 piliers de la RSE (ISO 26000), à la politique RSE de l'entreprise et notamment ses actions en matière de transition énergétique, aux résultats du bilan carbone et des premières actions envisagées suite aux ateliers dont la fresque du climat - (1 à 2 jours selon ce qui serait fait par le service HSE)
- MI MARS A FIN MAI Temps de préparation du kit pédagogique et des ateliers (2.5 à 3 jours)
4.3 Atelier de réflexion pour construire le kit pédagogique (3h) - Intégrez le service de communication
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4.5 Entrainement des facilitateurs à l'animation d'un atelier et débrief (1/2 journée à une journée complète)
4.1 Ingénierie pédagogique pour présenter différents modèles de kit pédagogique ou avec les facilitateurs ?
- :checkered_flag:4 JUIN ou en 3 demi-journées Objectif : Mobiliser les 180 managers autour de la co-construction du plan d'action bas carbone - INTENTION A CE JOUR AU 10/02/2023 : 3 groupes de 50 personnes qui travaillent en sous groupes de 20 personnes environ
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- FEVRIER Atelier "Cohésion/valeurs" pour les membres du noyau dur RSE et du comité de pilotage MOUVV ? Objectif : clarifier le pourquoi et la cohésion de l'équipe (les facilitateurs ne sont pas forcément des écolos et les sujets RSE très variés) / (0.5 jour à 1 journée)
- 17 fév : Présentation de notre démarche aux facilitateurs et resp RSE (absence de certains membres du comité de pilotage MOUVV => RH et marketing)
3.2. MARS/AVRIL : TEMPS DE FORMATION : Faire des facilitateurs des acteurs du déploiement auprès des managers en soutien au service HSE et au comité de pilotage RSE (ou MOUVV?) : montée en compétences en tant que facilitateur ( voir point 3.1 par rapport à leurs connaissances en transition énergétique/changement climatique)
Quelle est leur formation de base en tant que facilitateur ? Montée en compétence prévue en interne notamment grâce au facilitateur formé à Paris
Quels sont les rôles des facilitateurs ? ils ne sont pas des chargés de projet. Ils ne sont pas non plus des référents DD. Faut il créer un groupe de référents DD ou intégrer pour chaque manager des objectifs RSE ?
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7 MODULE E LEARNING : e-learning obligatoire de 20 min pour tout nouveau salarié à concevoir => Demande à JF d'un powerpoint basique - quizz ou autre format
- Sept/octobre 2023 Consolidation des plans d'actions et présentation en Comité de direction des principales actions
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