Otros escenarios de violencia

Es una realidad cada vez más estudiada y reconocida. Sin embargo, aún puede ser difícil identificar el mobbing allí donde se da, especialmente teniendo en cuenta que esta forma de acoso no siempre presenta las mismas características

La violencia es el uso deliberado de la fuerza física o el poder, ya sea en grado de amenaza o efectivo, contra uno mismo, otra persona o un grupo o comunidad, que cause o tenga muchas probabilidades de causar lesiones, muerte, daños psicológicos, trastornos del desarrollo o privaciones.

Mobbing

¿Qué es?

CAUSAS

Tipos de mobbing

CONSECUENCIAS

Manifestaciones

¿Quiénes son las victimas?

Mobbing horizontal

Mobbing vertical

El acosador se encuentra en un nivel jerárquico superior a la víctima o se encuentra en un nivel inferior a ésta.

Mobbing ascendente

Mobbing descendente

Ocurre cuando un empleado de nivel jerárquico superior es atacado por uno o varios de sus subordinados.

Ocurre cuando un empleado de nivel jerárquico inferior recibe acoso psicológico por parte del uno o varios empleados que ocupan posiciones superiores en la jerarquía de la empresa.

Psicólogo Alemán Heinz Leymann nos define el mobbing como el regañar, maltratar, atacar, asediar. El mobbing es cuando uno ejerce violencia psicológica

¿Cómo se da el mobbing

Maltrato laboral

Persecución laboral

Discriminación laboral

Entorpecimiento laboral

Inequidad laboral Desprotección laboral

Personalidad sumisa por parte de la victima Características inherentes Causas netamente organizacional

Depredación emocional

El depredador emocional consume la energía de aquellas personas de las que buscan alimentarse.

El depredador emocional se siente inferior aunque no dé esa impresión, ya que suele mostrarse arrogante. Puede aparecer en muchas situaciones, desde la pareja hasta el grupo de amigos

Los depredadores son personas normales, nunca son líderes y evitan llamar la atención en entornos sociales que no controlan.

Las víctimas se caracterizan por ser personas bondadosas, honestas, generosas, optimistas y con fuerza espiritual.

A la víctima la manejan, la humillan y la ningunean de manera sutil y sin que el entorno común lo entienda como tal

Este abuso emocional se da especialmente en entornos cercanos: pareja, familiares, amigos, etc


El depredador emocional muchas veces no se da cuenta de cómo está actuando.

En la adolescencia, son fríos y distantes, con poco éxito social y rodeados de pocos amigos a los que manipulan.

En la adultez son arrogantes, manifestándose como poseídos de la verdad, la razón y la justicia.

Trabajadores o empleados
Servidores públicos Jefes

¿Quienes son los autores del mobbing?

La mayoría de veces este acoso lo realizan los
gerentes, jefes, directores y supervisores

La mayoría de las víctimas presentan ansiedad, depresión, irritabilidad y una sintomatología similar a la del Burnout (ya que el acoso laboral no deja de ser un estresor extremo mantenido en el tiempo) y al Trastorno por Estrés Postraumático (TEPT), como recuerdos dolorosos del evento traumático o evitación de situaciones que recuerden a la experiencia

¿Cuáles son las actitudes o
conductas que muestran un acoso?

Directa

Indirecta

-Ridiculizar , burlas,

ataques, empujones

-Injuria, amenazas,

discriminación , gestos

Esta se da manera mas sutil

Retención , rechazo

Rumores , criticas

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