Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ทฤษฎีในการสร้างเสริมสุขภาพ, A6480056 นางสาวนลินทิพย์ ยอดตา - Coggle…

- - - - เพศ
      - อายุ
      - เชื้อชาติ
    - - บุคลิกภาพ
      - กลุ่มเพื่อน
    - - ระบบบริการสุขภาพ
  - - - ตนมีโอกาสเสี่ยงต่อการเป็นโรคหรือปัญหสสุขภาพนั้นมากน้อยเพียงใด
      - การประยุกต์
        
        ค่าใช้จ่ายความไม่สะดวกของบริการ
        
        จัดสิ่งเเวดล้อมหรือการที่เอื้อต่อการปฏิบัติ
    - - การก่อให้เกิดพิการเสียชีวิต
      - ความยากลำบากและต้องใช้ระยะเวลานานในการรักษา
      - การประยุกต์
        
        ให้ข้อมูลที่เป็นจริงเกี่ยวกับผลกระทบที่จะเกิดขึ้นไม่ควรขู่ให้กลัวจนเกินเหตุ
    - - บุคคลแสวงหาวิธีการปฏิบัติให้หายจากโรคหรือป้องกันไม่ให้เกิดโรค
      - การประยุกต์
        
        ร่วมกันกำหนดพฤติกรรมที่ควรปฏิบัติให้ชัดเจน
    - - ความปรารถนําที่จะดํารงรักษาสุขภาพและการหลีกเลี่ยงจากการเจ็บป่วย
    - - ส่วนช่วยส่งเสริมหรือเป็นอุปสรรคต่อการที่บุคคลจะปฏิบัติเพื่อการป้องกันโรค
  - - - ระบบการสนับสนุนตามธรรมชาติ
      - ระบบสนับสนุนจากกลุ่มเพื่อน
      - ระบบสนับสนนุด้านศาสนาหรอืแหล่งอุปถัมภ์ต่างๆ
      - ระบบการสนับสนุนจากกลุ่มวิชาชีพด้านสุขภาพ
      - ระบบการสนับสนุนจากกลุ่มวิชาชีพอื่นๆ
    - - Emotional support
      - Appraisal support
      - Information support
      - Instrumental support
- - - - ปัจจัยที่เป็นพื้นฐาน
        
        ความรู้
        
        ความเชื่อ
        
        ค่านิยม
    - - คุณลักษณะของสิ่งเเวดล้อม ทั้งด้านกายภาพและสังคมวัฒนธรรม
    - - สิ่งที่บุคคลจะได้รับหรือคาดว่าจะได้รับจากบุคคลอื่น
- - - - Prior related behavior
      - Personal Factors
        
        ปัจจัยด้านชีววิทยา
        
        ปัจจัยด้านจิตวิทยา
        
        ปัจจัยด้านสังคมวัฒนธรรม
    - - Perceived Benefits of Action
      - Perceived Barriers to Action
      - PerceivedSelf-Ef ficacy
      - Activity-Related Affect
      - Interpersonal Influences
    - - Commitment to a Plan of Actions
      - Immediate Competing Demands and Preferences
      - Health-Promoting Behavior
  - - - Psychological Empowerment
        
        Meaning
        
        มีความสอดคล้องกันระหว่างความเชื่อ ค่านิยม
        
        Competence
        
        การรับรู้ความสามารถของตนเอง
        
        Self-determination
        
        สามารถควบคุมงานที่รับผิดชอบหรือกิจกรรม
        
        Impact
        
        การมีอิทธิต่อผลลัพธ์ที่คาดหวัง
      - Structural Empowerment
        
        สภาพการทํางานในองค์กรที่ทําให้บุคคลหรือลูกจ้างได้รับพลังอํานาจ
    - - discovering reality
      - critical reflection
      - Taking charge
      - holding
- - - - ไม่ตระหนักรู้ไม่คิดว่าสิ่งที่ทําอยู่ ณ ปัจจุบันเป็นปัญหา
    - - ตระหนักรู้ว่ามีปัญหําแต่ยังไม่คิดที่จะทําการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม
    - - มีแนวโน้มที่จะปรับเปลี่ยนพฤติกรรมในอีก 1 เดือนข้างหน้า
    - - กระทําการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมอยู่ในช่วง 6 เดือนแรกของการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม
    - - สามารถคงไว้ซึ่งพฤติกรรมใหม่อย่างสม่ำเสมอได้นานมากกว่า 6 เดือน
    - - ไม่มีอะไรมาเย้ายวนให้กลับไปทําพฤติกรรมเดิมได้อีก