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Detección de necesidades de inducción
Inducción general o inducción a
la organización
Tipo de entrenamiento
Breve información sobre el Tipo de entrenamiento INDUCCIÓN
responsable y los objetivos del plan.
Evaluación
Reinducción
Se debe de hacer, con base en los documentos de registro donde consta que se recibió la capacitación por parte del trabajador.
Refuerzos
Es importante recalcar que se debe de mantener una motivación permanente del personal, ya que esta es el impulso que permite mantener la continuidad de la acción.
Se debe brindar
Información específica del oficio a desarrollar dentro de la compañía, profundizando en todo aspecto relevante del cargo.
·Es liderada por el personal dirigente del cargo, quien realizará la presentación del jefe inmediato
Inducción específica o
inducción al puesto
Presentación del video institucional y charla motivacional
Servicios que producen la empresa, sectores que atiende y su contribución.
Certificaciones actuales, proyectos y planes de desarrollo.
Aspectos relativos al contrato laboral
Programas de desarrollo y promoción general del personal dentro de la organización.
Por ejemplo: tipo de contrato, horarios, prestaciones y beneficios, etc.
Estructura
General de la compañía, misión, visión, objetivos de la empresa, accionistas y tamaño de la empresa.
Varios
Políticas y compromiso de la gerencia y capacitación general en salud ocupacional y seguridad industrial.
Generalidades
Los sistemas de retribución, reglamentos, régimen disciplinario y otros aspectos de interés institucional, que sean pertinentes para el caso.
