Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Métodos tradicionales y técnicos en Selección del Personal - Coggle Diagram
Métodos tradicionales y técnicos en Selección del Personal
Modalidades tradicionales de la selección personal
Son aplicaciones del criterio personal ( no científicos
Fisonomia
Aspectos antropomórficos,importante para el esfuerzo fisco o atención del cliente
Las Recomendaciones
Mas usual. No presta atención conocimiento y aptitudes
Certificaciones
La institución (no conoce al sujeto) o el jefe interinos puede o no conocerlo. Esto no refleja su capacidad
Referencias
subjetivas y sin formato especial. Presentando a una persona incorrecta como correcta
Conocimientos del solicitante
Muchas veces se proporciona referencias a empelados incapaces que renuncia de manera voluntaria
Entrevista
Como único elemento calificador y de un probable éxito laboral. Juega mucho el factor de halo
Impresión personal
sentimientos involuntarios de simpatías, para la elección sea ineficaz
Modelo técnico de Selección personal
Se han formulados diferentes modelos técnicos de la selección personal y condicen en etapas
Obtención de postulantes y reclutamiento
Reunir mas gente disponible
Promover postulantes favorables a la vacante
Recepcion
Información lograda
Nombre del postulante
Tipo de w que busca( todo en formulario)
Entrevista preliminar
Informacion
Habiliadades
Estudios
Experiencias y otros
Accion
Rechaza solicitudes por motivos objetivos
Se llena la solicitud y programa pruebas, examen físico y entrevista para aprobados
Administración de pruebas de personal
Información lograda
Aptitudes, habilidades, virtudes,intereses, personalidad
Examen Medico
Capacidades físicas y EE del estado de salud del participante
Entrevista/ colocación y terminacion
Completar datos
Induccion
Se informa las alternativas dentro y fuera de la compañia