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Les modèles du learning management, Ressources éducatives libres,…
Les modèles du learning management
Comment mieux apprendre?
Aide des apports en sciences cognitives sur les méthodes pédagogiques
Diminution de l'attention des jeunes génération Y et Z mais capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois
Transformation des programmes universitaires impliquant le numérique
1- Université digitale
Le but est de structurer les formations autour du digital - communauté d'apprentissage = social Learning
2- MOOC et SPOC
MOOC - massive open online courses
Gratuit
Pas de diplôme mais attestation
Cours en ligne
SPOC - small private online courses
Public ciblé
Enjeu professionnel précis
Cours en ligne
COOC - corporate open online courses
Dispensés par une entreprise
à une communauté d'apprenants
Cours en ligne
3- Serious games - jeux sérieux
Stimulation des conditions réalistes
Evaluation des savoirs et savoir-être
Dispositif d'apprentissage et de simulation conçu à la manière d'un jeu dont l'objectif est de trouver une solution à un problème professionnel
5- M-learning - mobile learning
Apprendre ou se former via un appareil mobile
N'importe où
N'importe quand
N'importe quel sujet
Contenus
Courts
Visuels
Modèle de formation où les contenus sont accessibles via le smartphone ou la tablette
Aspect technologique déterminent - accès 4g 5G
BYOD - bring your own device
30% des salariés consultent et modifient des documents professionnels sur leurs mobiles ou tablettes personnels
Immédiateté
Formation déclenchée dès que le salarié en ressent le besoin
Formations sur mesure
Construction des savoirs
Formations plus flexibles et personnalisées
4- Reverse mentoring - mentorat inversé
Contrepartie: apport de connaissances sur l'entreprise par les seniors
Dispositif de formation renforçant les liens entre générations dans l'entreprise
Collaborateurs chargés de faire de la formation - seniors "mentors" par des juniors sur des sujets digitaux
6- Learning expedition - expédition d'apprentissage
pour rencontrer d'autres professionnels
Même secteur
Secteurs différents
Pour s'imprégner des différences de culture
permettant au collaborateur de sortir de l'entreprise
Dispositif de formation immersif
Ressources éducatives libres
Formation aux enjeux du numérique
Contenus exclusivement en ligne pouvant être suivis sur les ordinateurs personnels
Optimisation des temps creux
Engagement des salariés à apprendre - acteurs de leurs apprentissages