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TRUCOS PSICOLÓGICOS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL - Coggle Diagram
TRUCOS PSICOLÓGICOS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL
La entrevista: preguntas muy concretas
Las preguntas deben ser muy concretas y ceñirse al ámbito laboral, directa o indirectamente
Unas indagarán en sus aptitudes o motivaciones, otras en su experiencia laboral,
Indagar en el pasado laboral
Muchos reclutadores de personal suelen centrarse demasiado en el futuro
con preguntas acerca de lo que el empleado quiere conseguir, y se olvidan de bucear en el pasado del candidato
Es la oportunidad de saber de boca del propio candidato los detalles y vicisitudes de sus anteriores empleos.
Ser previsor
Es importante contar con una base de datos con candidatos destacados en base a algunos requisitos previos.En general, todo el proceso debe estar lo bastante optimizado como para no perder el tiempo entrevistando
No a lo normal, sí a lo excepcional
Uno de los errores que cometen algunos departamentos de selección de personal es el de ser excesivamente rígidos con el perfil a contratar
Esto puede tener una consecuencia muy clara, y es que todos los trabajadores contarán con un perfil muy similar, lo que repercute negativamente en su variedad de alternativas y capacidad de respuesta
Muy importante, escuchar
En una entrevista de trabajo lo importante no es lo que la empresa le tenga que contar al candidato, sino que el candidato convenza a la empresa de que tiene todo lo necesario para convertirse en empleado.
No a lo normal, sí a lo excepcional
Uno de los errores que cometen algunos departamentos de selección de personal es el de ser excesivamente rígidos con el perfil a contratar.
sto puede tener una consecuencia muy clara, y es que todos los trabajadores contarán con un perfil muy similar, lo que repercute negativamente en su variedad de alternativas y capacidad de respuesta
Muy importante, escuchar
En una entrevista de trabajo lo importante no es lo que la empresa le tenga que contar al candidato