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INTRODUCCIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL - Coggle Diagram
INTRODUCCIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL
1ra etapa
Exámenes de puesto vacantes
Análisis del puesto Precede a toda prueba de selección de personal
2do etapa
Selección de criterios
Para diferenciar trabajadores competentes y deficientes
3ra etapa
Medición del rendimiento
Resultados de los criterios y predictores de una muestra ws en servicio (antiguos y nuevos)
4ta etapa
RR predictor - criterio ( evaluación de la validez de un predictivos). Proceso estadístico / correlación de prueba significativa
5ta etapa
Desicion sobre el dispositivo o predictor : Depende el tamaño de recursos humanos , su significativo y sus vacantes, empleados eficientes y varianza de eficiencia y deficiente.
6ta etapa
Reevaluacion del programa
La situación predictiva es dinámica