Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Psychologie sociale du travail, Les grandes idées de l'école classique…

- - - - Il vente les vertues de la division du travail
        
        accélération de la production
        
        Augmentation des habiletés
        
        Amélioration de la capacité a innover
      - Considère économie politique comme une discipline autonome, distincte de la science politique, de l'éthique et de la jurisprudence
    - - Professeur de mathématiques et économiste qui prône la division du travail pour réduire les couts
  - - - Une double division du travail est nécessaire cette si l'on veut accroitre cette dernière
        
        Verticale
        
        Horizontale
      - Initiateur du mouvement d'idées sur l'organisation industrielle
      - 4 grands principes de la direction scientifique
        
        séparation entre conception et execution
        
        The right man in the right place : sélection a l'embauche
        
        Controle de l'activité
        
        différences d'aptitudes et complémentarité des rôles = division presque égale du travail
      - Caractéristiques souvent oubliée
        
        Révolution d'état d'esprit
        
        Très critique vis a vis des dirigeants
        
        s'insurge contre les rythmes soutenus de travail
        
        develppement optimal des ouvriers
    - - Les 6 grandes fonctions de l'entreprise
        
        Technique
        
        Commerciale
        
        Financière
        
        Comptable
        
        Administrative
      - Les 5 éléments de l'activité administrative
        
        Anticipation
        
        Organisation
        
        Commandement
        
        Coordination
        
        Controle
    - - Considère les employés comme un facteur du processus de production et comme consommateur du produit finis
      - Associe la production en série et les progrès technique a la consommation de masse
      - Limites
        
        Intensification
        
        dequalification
        
        Aliénation
    - - Distingue le pouvoir de l'autorité
        
        Dans un système d'autorité, les subordonnés acceptent les ordres parcqu'ils les croient légitime
      - Les organisation selon weber
        
        L'organisation charismatique
        
        L'organsaition traditionelle
        
        L'organisation rationnelle légale ou bureaucratique
- - - - Relation entre productivité et satisfaction psychologique
      - Les conditions matérielles sont secondaires par rapport aux conditions psycho
  - - - Abrham maslow
        
        Pyramide de maslow
    - - Frederic Herzberg
        
        théorie bi factorielle
        
        Hygiène et ambiance
        
        sécurité
        
        Physiologiques
        
        Motivation
        
        estime
        
        social
        
        accomplissement
    - - Douglas Mcgregor
        
        Théorie Y
        
        L'homme peut s'auto diriger
        
        engagement personnel est fait des récompenses qui proviennent de la satisfaction du postulat
        
        capacité d'utiliser son imagination
        
        possibilités intelectuelles des individus sont largement inutilisée
        
        Théorie X
        
        L'homme doit etre controlé
        
        L'homme doit etre dirigé
        
        L'homme est paresseux
- - - - Fonctions
        
        Désiquilibrée
        
        Réciproque
        
        Non transitive
        
        Spécifique
      - Formes
        
        Organisationelle
        
        Légitime
        
        Récompense
        
        Coercition
        
        Individuelle
        
        Expert
        
        Référence
    - - Compétence spécifique requise
      - Relation organisation
        -environnement
      - Circulation de l’info
      - Règles organisationnelles