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Métodos tradicionales y técnicos en SP. - Coggle Diagram
Métodos tradicionales y técnicos en SP.
Definición
Los métodos pueden definirse como estrategias, procedimientos y técnicas que encaminan la acción hacia un objetivo específico, es decir, conforman acciones determinadas y precisas que permiten la obtención de cierto resultado o finalidad
Se han formulado diferentes metodos y tecnicas de seleccion de personal, pero casi todos coinciden en las siguientes etapas
Objetivos
Reunir > número de gente disponible
Promover postulantes favorables a la vacante
Recepción
Información lograda
Nombres del postulante
Tipo de w que busca (todo en formulario)
Entrevista preliminar
Información
Habilidades
Estudios
Experiencias y otras
Acción
Se rechazan solicitudes por motivos objetivos
Se abre un expediente para el solicitante donde se utiliza varias series completas de pruebas
Se llena la solicitud y se programan pruebas, examen físico y entrevista para los aprobados
Administración de pruebas de personal
Información lograda
Aptitudes
Habilidades
Intereses
Personalidad
Acción
Se preparan informes
Puntuaciones para la entrevista de empleo
Entrevista de empleo
Información lograda
Datos adicionales para dar empleo
Información proporcionada
Sobre la compañía y ws específicos de interés
Acción
Rechazo y/o aceptación
Examen médico
Información
Capacidades físicas y EE de salud del solicitante
Acción
Informe para el entrevistador de contratación
Entrevista de contratación
Información
Requisitos de w y posibilidades de adaptación
Acción
Rechazo, reconsideración o contratación
Entrevista de colocación y/o terminación
Información
Completar datos
Acción
Se acuerda la inducción
Acción b
Se informa la negativa, los motivos u otras alternativa dentro o fuera de la compañia