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Métodos tradicionales y técnicos en SP, Pruebas de personalidad en la…
Métodos tradicionales y técnicos en SP
Se pueden usar muchas técnicas para seleccionar a la mejor persona de este grupo de interesados
Para ello se debe de dominar diferentes métodos y técnicas
Utilidad
Clave a la hora de incorporar nuevos perfiles a la compañía
Permite detectar el talento más idóneo para la empresa.
Otros métodos novedosos de selección de personal
Inbound Recruiting en la SP
Es un sistema que combina técnicas del marketing digital a la SP.
Se basa en incentivar la afinidad del candidato hacia la marca.
Para ello, la empresa debe generar una imagen de compromiso, innovación y de gran atractivo para los futuros talentos.
Big Data aplicado a la SP
Se trata de un campo que requiere de nuevos perfiles profesionales en el sector de los Recursos Humanos.
Es aplicable a la información de los diferentes candidatos y al cribado de currículums
SP y gamificación
Consiste en aplicar elementos propios del juego a la SP.
Trata de convertir en algo lúdico este proceso.
Se puede crear desde vídeos interactivos hasta videojuegos específicos para el reclutamiento.
Se puede evaluar las habilidades del candidato de manera más directa.
Pruebas de capacidades
Permite medir aquello que dice saber hacer en su currículum
Aptitudes
que pueden ser útiles para el puesto que va a desempeñar.
Mide otras cuestiones como su capacidad intelectual
A través de pruebas psicométricas se podrá analizar en qué competencias encaja más.
Tiene una gran fiabilidad a la hora de analizar el desarrollo del potencial del trabajador.
La entrevista de selección
Método de selección de personal muy recomendable y eficaz
Pueden ser tanto presenciales como online
Por medio de videollamadas
Imprescindibles que debería valorarse
Confirmar los datos del cv
Conocer los objetivos y pretensiones del candidato
Conocer los valores del candidato y su actitud frente al proceso de selección
Pueden clasificarse de acuerdo a::
El número de entrevistadores y participantes
, la forma en la que se
organiza
El canal
Función de las preguntas que se realicen
SP por LinkedIn o redes sociales
El 65% de las compañías encuentran a sus candidatos a través de las redes sociales.
Se trata de plataformas virtuales donde el reclutador puede:
conocer las competencias profesionales del candidato
Acceder
a recomendaciones
Observar el tipo de interacciones sociales del futuro trabajador
Permiten ver
las habilidades comunicativas de las personas
El Bizneo HR es un software de SP y reclutamiento que incluye estrategias de Social Recruiting para buscar candidatos en redes sociales.
Pruebas de personalidad en la selección de personal
Permite conocer que habilidades específicas posee el candidato.
Pueden predecir el comportamiento futuro del entrevistado.
Sirve para detectar si encajar con el equipo actual ya en plantilla y con los valores de la entidad.
Miden desde su autocontrol, hasta su emocionalidad, su introversión, iniciativa y mucho más.
Técnicas grupales de selección de personal
Permiten ver cómo el candidato actúa en relación con otras personas
La técnica que está empleándose en esta dirección es el conocido role playing.
Trata de poner al candidato en una situación simulada y analizar cómo reaccionaría
El cómo responde
y cómo usa sus recursos ante determinados supuestos.
Saber si se adapta a las necesidades de la compañía y a los requerimientos del puesto.
Obtener la máxima cantidad de información para saber la adaptabilidad del entrevistado
